企业发放工资由哪里监管(还在这样做的企业)

作为饮品界的当红明星,我们“雪王”一直是腥风血雨的体质,上热搜这种事情更是家常便饭。这不,最近又引发了大家新一轮的讨论:

企业发放工资由哪里监管(还在这样做的企业)(1)

01 蜜雪冰城补缴个税765万元

据中国证监会官网显示,蜜雪冰城股份有限公司(以下简称“蜜雪冰城”)的A股上市申请已获受理并正式预披露招股书,拟登陆深交所主板。

企业发放工资由哪里监管(还在这样做的企业)(2)

有意思的是,在披露的招股说明书中“营业外支出”科目披露了一项指标:2021年度代员工补缴奖金个税765万元。

企业发放工资由哪里监管(还在这样做的企业)(3)

补缴这765万元的主要原因是个人卡发放奖金对应的个人所得税及滞纳金。

其实,对于各位中小企业的老板来说,私户发工资这种情况,并不少见。虽然很多企业没有蜜雪冰城那么大的金额,但其所承担的税务风险却是一样的!

02 给我们带来的启示

那么蜜雪冰城补缴个税的事件我们又该如何去看待,对于各位老板来说,又给我们带来了哪些启示呢?

1、代扣代缴个税,是企业的义务。应扣未扣、应收未收会有不缴或者少缴的税款50%以上3倍以下的罚款。

企业用个人账户给员工发工资本身不属于违法行为,但是如果不符合财务流程,没有代扣代缴个税,那么就违规了。案例中,是因为没有代扣代缴个税,所以缴纳滞纳金的。

2、“私转私”是税务稽查的重点对象之一,通过私户发工资,奖金等,今后一定不能再有了,一旦发现,必会重罚。

3、正常情况下,多数企业会采用公对私的方式给员工发放工资。有条件的企业,我们不提倡经常用私户给员工发工资,这样容易带来涉税风险。

4、企业老板和会计需要重视涉税风险规避,不然一旦出现疑点,税务局可能翻你的N年旧账,进而可能造成严重的后果。

5、遇到税务检查,确实违法的,建议配合税务机关积极整改,主动补缴税款,这样税务局会考虑“从轻发落”。

03 不想被罚,请做好自查!

同时,企业也应该做好风险管控,进行自查自纠。建议从以下几个方面入手:

一、检查工资支出的相关凭证

税务机关发觉企业可能存在着薪金涉税问题时,会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应,确定企业工资发放数据。

二、核检查员工人数、薪酬标准

税务机关可能会通过实地走访企业生产经营场所,了解企业的实际生产规模和经营状况,查看记载薪资数据的资料,并与同行业同规模企业进行对比分析,核实从业职工人数和薪酬标准;同时会重点核实月工资额长期低于5000的职工人数及占比情况。

三、各项补贴、奖金、福利的计税情况

审查分析企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应,特别是针对各项补贴、奖金、福利,同时会重点查验现金支付、实物支付的情况,来确保是否代扣代缴了个税,通过检查账务和实际工资发放情况,来确定是否存在漏税问题

四、金三、社保系统联合进行数据分析

金税三期系统已经能够实现税务数据和银行、社保社局的关联。税务稽查会直接核对企业工资表人员与社保申报人员数量、申报金额是否存在较大的差异,同时还会针对企业申报个税人员的比例和收入进行追查,了解企业的实际薪酬发放数据。

随着金税四期今年年底开发完成,以及个税“一人式档案”的建成,彻底实现了从“人找数”填报到“数找人”确认的转变。今后,税务局对于偷逃税的稽查只会愈加精准和严格。企业应进一步细化税务管理,以避免不必要的麻烦。

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