企业招求职者会评判什么（求职时如何辨别企业是否靠谱）

作为求职者，你在找工作的过程中，是否看到过这样的企业招聘亮点：“舞台已搭好，且看君表演”，下面我们就来说一说关于企业招求职者会评判什么?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

企业招求职者会评判什么

作为求职者，你在找工作的过程中，是否看到过这样的企业招聘亮点：“舞台已搭好，且看君表演”。

这些企业的“招聘亮点”其主要目的是为了突显企业实力，这些企业是在告诉求职者我们拥有完善的管理体系、健全的福利制度，就等你来了。

可但就“表演”这个词汇，对一个求职者来说算不上褒义，用自己的知识、才华、技能、时间为企业提供劳动价值、创造利润，换取合理的劳动报酬，本身是一件公平对等的资源价值交换。

可有很多企业始终认为自己比劳动者更高级。PUA求职者的年龄、经验、婚姻状况等等。

都2022年了，还有企业没有意识到人才的重要性。企业要发展，离不开人才，人才是企业的核心价值。“以人为本”才是企业核心竞争力。企业管理是自上而下的，企业管理者以人为本，视人为人，企业才能在未来的竞争中脱颖而出。

求职时怎么看企业靠谱不靠谱？

主要从这几个方面验证：

第一：看与你沟通的HR

负责招聘的HR是企业的门面担当之一，HR的言行也代表了企业的格局与价值观。很多企业所谓的“HR”连最基本的简历筛选能力都没有，不论求职者应聘职级是总监、经理或是没有任何关联岗位，都打招呼要简历，合适不合适先到公司谈，求职者有时候需要一个多小时的车程赶到企业，态度差、没聊3分钟告诉你不合适或者让你先回去等通知，严重浪费求职者的时间成本，基本情况都不筛选能合适吗？

一个企业敢于用这种水平的“HR”,你可以直接拉黑了。连你的简历都没有认真审阅，基本招聘流程不做、人才画像不懂，你能期待这是一家什么样的企业？这种企业无视人力资源管理既不去学习人力资源管理知识，也不愿意聘请资深HR或引进专业机构。一流人才吸引二流人才，二流人才吸引三流人才，三流人才招不入流的人。即使进入这种企业也呆不久，你要牢记：劣币淘汰良币。

第二：看招聘要求与福利

狼性文化的招聘企业，给员工吃草，却要员工有狼性。招聘的高管岗位福利标准却只有“全勤奖”。有些企业直接是老板自己招聘，标注“直接问工资勿扰”，求职者在根据自身情况是否胜任的同时，更关注企业提供的薪酬是否符合自己的要求，求职过程中问一下招聘岗位的薪资区间很正常。企业标注清楚薪酬福利包括具体发薪日期、五险一金缴纳情况，求职者从招聘信息中可以获取的资料，自然就不会开头询问工资是多少了，最主要的原因是部分企业不标注职责要求、薪酬福利，还有不少企业夸大虚报薪资，这种企业见一个你要举报一个。

第三：对企业进行背景调查

企业要对员工进行背景调查，作为求职者的你也要对企业进行背景调查。

1、通过天眼查、企查查等网站查询企业成立年限、潜在风险、公司诉讼、公司主要成员等情况。

2、通过裁判文书网、执行信息网查询公司主要成员是否有诉讼、被执行案底情况。

第四：看离职员工对企业的评价

公司靠谱不靠谱离职员工最知道，离职率高的企业、频繁招聘中高管的企业，管理问题是比较严重的。

靠谱的企业不在于企业规模大小，而在于企业的格局与价值观。企业管理从来都是自上而下的，老板是一个懂得尊重员工的人，团队素质也不会差。

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