中秋节送员工福利说明什么（老板该不该给员工发福利）

又一个中秋节来临，听到过节，相信每个人心里不只是因为放假，可以回家和接人团聚，有些可能也可以三天假期出去玩三天，好不容易有这样的机会，当然还有让员工高兴的中秋福利。那到底中秋节该不该给员工发福利呢？

中秋节：是中国的传统节日，每年的八月十五，和十一国庆节差不了几天，传说是为了纪念嫦娥，给自己祈福，也希望一家人平平安安，团团圆圆。这是每个人对美好生活的一种向往。那月饼自然是少不了了，月饼也有很多馅 的，在各个城市，月饼的做法，种类也都是不一样的。

中秋福利：也不知道这样的节日福利是从什么时候开始，但是现在一般在上班，中秋节，端午节等有些节日都是会给员工发福利，当然有些节日是不会发的，其实你会发现那些有些代表家人团聚，团团圆圆，就是感觉这样的节日和家人在一起是最好的日子，就会有发福利，更多的我们也会第一时间想着回家。和家人一起吃个饭，觉得挺美好。但是想十一，劳动节，等这些只和部分人有关的节日，虽然还是很开心，可以放几天假，但是但是我们第一时间想的是出去玩，而不是回家，这样的节日都不会发什么福利。那到底团员的日子该不该发福利，发福利又会发什么福利呢？

1.该不该发福利

这各有各的说法，其实这个发不发都能够接受，每个员工与老板都在工作之前谈好了工资，每个节假日肯定都说好会不会放假，每周几天假，这个都是员工与老板之间最开始就定下来的协议，但是过节发不发福利不包括在这之间，不发福利，老板是没有任何过错的。但是有福利，会让员工心里会多点干活的激情，现在很多人都在比较，各种晒朋友圈，这给人的第一感觉，就觉得他们公司的待遇非常好，老板人肯定也不错，都会乐意去这样的公司，这也成为一种老板招人的方式，员工自然而然也就会留在这样的公司。过节是一件喜事，那发福利对于员工，老板都是一件利大于弊的事。

对于职工福利待遇，国家有相关的规定，包括五险一金，节假日补贴，还有其他交通费等补贴都是职工福利待遇的内容，从工会法有关要求，职工有享受生活福利待遇的权利。这些是从国家法律和政策层面做出的规定。所以，职工享受规定范围内的福利待遇是正常的，也是应该的。

单位发员工福利待遇，体现的是单位对员工生活的关心和关爱，让员工感到单位大家庭的温暖，形成团结和谐融洽的团队氛围，有利于团队形成凝聚力战斗力，更好地完成大家共同的奋斗目标。

福利待遇不应该仅仅是过节发几块月饼，对员工平时的生活困难更应该多考虑和解决，单位办公环境、就餐环境、休息环境等基本条件是否能满足员工最起码的需要。又想马儿跑，又想马儿不吃草，如果在员工基本工作和待遇条件上，自私吝啬，员工再生产的能力就会受到影响。

鹅毛礼轻重情意，瓜子不饱暖人心。员工希望单位的尊重、关心和照顾，这是员工的基本心理需要。过节“月饼式”的待遇，虽然花费不多，但却能体现对员工的关心和祝福，也有助于弘扬中华民族的传统文化。

2.中秋节发什么

中秋节当然是少不了月饼，很多公司，都会提前一天把月饼发给自己的员工，一整盒月饼，这样的月饼无论是从包装上，还是数量上，都比较大气，月饼一般一盒都是六个，预示六六大顺，包装拍照那是可以的，拍张照片发朋友圈。这是最普遍的中秋节福利，在有些地方，人比较多就会散装，每人一个袋子，袋子里有四个月饼，四个苹果，代表着四平八稳，还有一些地方会发一些糖果，月饼等，除了发实物，有些是会给过节费的，一般都是二百，不多不少，有的是给购物卡，我胖丫觉得这样的方式是比较好的，这样谁想吃什么买什么。还有一些会带员工去聚餐，大家聚一聚，平时都忙于工作，也没好好在一起聊聊天。用这样的方式，让更多的人关系越来越好，也是非常好的一件事。

过节了，无论是放假没放假，公司无论有福利还是没有福利，无论是月饼，还是聚餐，还是购物卡，中秋节还是来了，在你所在的公司，有什么样的福利呢？