面试时问到离职原因怎样回答最好 如何回答离职原因

我们在面试时,面试官都会问一个问题,你为什么从上一家企业离职?这个问题,让不少同学发愁,不知道该怎么回答才好。

对大多数人来说,离职是一件难以启齿的事情。毕竟离职,就是对上一家公司不忠诚,严重程度跟婚内出轨差不多。可是,大家想过没有,企业真的会介意你从老东家离职吗?要知道,大部分企业招聘的时候,都要求有工作经验,这些工作经验,归根到底都是从其他企业学来的。

而且你都在面试了,这意味着你已经离职,或者有打算离职了。相当于,你已经出轨了,或者在出轨的路上了。既然如此,还有什么好扭捏?大大方方地说就完事了。我们要知道的是,怎么回答才能高端大气上档次?

面试时问到离职原因怎样回答最好 如何回答离职原因(1)

第一、钱少、事多、离家远

只要问到离职原因,绝大多数人的回答都跑不出,钱少、事多、离家远这3点。我把这3个列出来,不是说这3个理由不好,相反,我觉得这3个理由很好。咱们打工就是为了赚钱,或者轻松地赚钱,最好就是轻松赚钱的同时,还能顾家。

可是,如果你直接回答工资少、任务重、离家远却又显得你这个人抗压能力不行,或者,显得你这个人爱抱怨。这时候,体现文字魅力的时候到了,比如:

觉得工资不到位才离职的,那就可以这么说,原先的公司因为业务扩展出现问题,导致资金紧张,而我家里开销也变大,毕竟要吃饱才能有力气干活。觉得事多才离职的,可以说,因为公司业务调整,导致人员出现短缺,我一人做几个人的活,而且这些事,不在我的职业规划中,所以离职。

这样子一说,HR一听就能明白,不仅不会觉得你挑剔,反而会觉得你这个人情商高。

面试时问到离职原因怎样回答最好 如何回答离职原因(2)

第二、裁员

如今到了年底,各家大厂,尤其是那些互联网大厂都爆出了裁员的消息。看着动辄上千人的裁员,可想而知,劳动力市场上会出现很多因为裁员而找工作的员工。

而裁员这个理由,也是回答最多的离职原因之一。对于HR来说,被裁员是一件很正常的事情,毕竟随着企业的发展,人员变动是最正常的事情。曾经也有不少互联网大厂到竞争对手的办公大楼下,抢夺被裁员的人才。

虽然,裁员是一件正常现象,但是,如果你只是回答裁员,却不行。因为HR想知道的不是你为什么离职,而是你离职的原因,也就是你是怎么被裁员的?如果是因为你所擅长的和原公司想做的不一致而裁员的,那可以接受。但是,如果是因为你能力不足,因为绩效分太低,被末位淘汰而裁员的,那就要好好考虑一下了。

当然大家回答裁员时,可以避重就轻,但是千万不能撒谎,尤其是那些应聘中层管理人员的求职者。现如今很多企业在招聘的时候,都会预先做一下背景调查。如果被发现弄虚作假,一律不会聘用。

面试时问到离职原因怎样回答最好 如何回答离职原因(3)

第三、公司倒闭

虽然我没遇到过公司倒闭,但是我面试的人之中有五分之一是因为公司倒闭才出来找工作的。他们绝大多数人说到公司倒闭,都会用一些负面的词来描述,例如,经营不善等。

但是,如果你原先不是管理岗位的,就不要对你的上一任公司的管理模式做任何的点评。因为,你不配,你只是一个职员,HR想知道的是你的本职工作做得如何,不想知道你那公司到底是怎么倒闭的。

如果,你是管理岗位,那你要做的不是批判原公司的管理模式,而是客观阐述自己做了哪些努力来不让公司倒闭。毕竟身为前管理人员,批判管理模式,就等于打自己的脸。

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