劳动仲裁确认了劳动关系怎么办（如何证明你与公司存在劳动关系）

在劳动仲裁案件中，仲裁申请人与被申请人是不是存在劳动关系的证据是整个案件的基础证据、也是最关键的证据。

在劳动仲裁案件中，能够最直接、最有力度证明申请人与被申请人存在劳动关系的证据是：《劳动合同》、银行工资流水、考勤记录。

但是在接受咨询的时候，往往会遇见申请人与被申请人没有签订《劳动合同》，并且由于是处于室外工作，只是偶尔去工作的单位一次，所以缺乏最直接的、最有力度的证据。但是我们依旧不能就此灰心，可以采用以下其他证据去证明申请人与被申请人存在劳动关系。比如你工作时候的工牌、工装或者其他带有工作单位标识的证据。这些配上你和单位领导的工作聊天记录就可以证明申请人与被申请人存在劳动关系，从而使案件走向对申请人有利的方向。

大家好，我是栗律师，浅谈劳动仲裁案件的常识，希望对朋友们有所帮助，不足之处大家多多指教、包涵！