员工福利奖金制度（员工福利待遇制度）

社会保险 住房公积金7.1　社会保险，下面我们就来说一说关于员工福利奖金制度?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

员工福利奖金制度

社会保险 住房公积金

7.1　社会保险

7.1.1　与公司签订劳动（劳务）合同的员工，依法享有基本养老保险、失业保险、生育保险、重大疾病医疗、住院保险、工伤保险的社会保险；

7.1.2　新员工在入职第二个月办理社会保险；

7.1.3　社保缴费基数以当地最低缴费标准为准；

7.1.4　社保的新增和减员均以当月办理当月生效，社保个人承担费用于生效当月工资中扣除；

7.1.5　无需参保人员

7.1.5.1协保人员：已在其它单位参保，需提供协保证明，证明需说明原单位同意其在外就业且愿意承担社保费用；

7.1.5.2学生：需提供全日制学校学生证复印件；

7.1.5.3退休人员：女性、男性达到法定退休年龄，需提供退休证明。

7.2　住房公积金

7.2.1　新员工在入职第二个月开始购买住房公积金；

7.2.2　根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求，公司为员工缴纳住房公积金，缴费基数按公司有关规定执行；

7.2.3　住房公积金的汇缴、启封和封存均当月办理当月生效；汇缴、启封个人承担费用于生效当月工资中扣除；

7.2.4　员工离职需提前一个月将离职书交行政部备案，行政部每月5日、20日提供离职人员名单给人力资源部统一开提取证明（封存在每月25日以后），其余时间不再另行安排做封存或开提取证明。