人力资源管理第14版中文版（终于等到你人力资源管理概论）

设置这么一组限定词——人力资源管理教材、董克用李超平主编、人大版、累积发行百万册，你会想到什么？没错，就是它——《人力资源管理概论》，第5版如期出版，售罄，加印，售罄，再印。

书号：978-7-300-27047-0

定价：45.00元（双色）

出版时间：2019年7月

★ PPT、案例分析思路、配套学习指导 ★

董克用中国人民大学教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学公共管理学院院长、劳动人事学院院长。主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。主要学术兼职包括：中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长；曾任中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长。人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家；International Human Resources Management等国际学术期刊编委会成员。

李超平 管理心理学博士，中国人民大学首批杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人。国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项。在国内外发表论文近百篇，论文被引用超过8 000次。出版的著作有《管理研究量表手册》《管理与组织研究常用的60个理论》《心理资本》等。

内容特色

本书是一本经典的人力资源管理教材，自2003年首版以来，不断跟进理论研究与实践的发展，及时更新和完善，受到广大读者的好评，先后被评为普通高等教育“十五” “十一五”国家级规划教材。

第5版是全新版，保持了之前版本的特色和优点——内容全面、论述严谨、语言通俗、注重理论与实践相结合，同时，适应新形势的变化，做了很多创新和改进：

► 对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行了介绍，如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理、心理资本等。

► 更新了绝大部分案例，新增了国内优秀企业的管理实践。

► 引入了“互联网 ”元素，以二维码的形式拓展了纸版教材的内容，尝试构建一本立体化的教材。

本书非常适合用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。

目录链接

http://www.crup.com.cn/Book/TextDetail?doi=ea5edb4a-7c6d-42a7-9b3a-e588f0ffea54

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