教师工资待遇怎么定（为什么他的工资有8k）

对准备考教师的人来说，最关心的莫过于教师的工资问题。但是在网上一查，会发现有人说两千多，有人拿六千多，还有的教师年薪10w ，这可让人迷茫了。

要想知道教师能挣多少钱，就必须搞清楚教师的工资由哪几部分构成。

去年教师工资进行了改革，由岗位工资和薪级工资替代了原来的职务工资和津贴工资，也就是我们常说的基本工资和教龄工资。而今年四月份，教师的工资又进行了一次上调。

岗位工资

13—11级对应初级教师，工资跨度为1675—1819；10—8级对应中级教师，工资跨度为2007—2440；7—5级对应高级教师，工资跨度为2773—3405；4级及以上为正高级教师，工资跨度为3915—6665。

教师职称是造成收入差异最大的原因，一级岗位与十三级岗位的工资差了将近5000元。

薪级工资

薪级工资的计算方法比较复杂，分为65个等级，要参考任职年限和套改年限两个数据。

任职年限算法：今年年份-评上当前职称的年份 1

套改年限算法：实际教龄 大专以上学龄（大专 3年，本科 4年，研究生 7年） 1，如果中间有辞职，应减去辞职年数。

如果王老师2003年本科毕业进入教育系统，期间无辞职和考核不合格，2010年评上现在的职称，那么他的任职年限就是2019-2010 1=10，套改年限是2019-2003 4 1=21。按照这两个数据，找到所在单位的事业单位专业技术人员薪级工资套改表，对照出两个数据橡胶垫的数据，就是你的薪级。

按照岗位工资和薪级工资的评定标准，老教师和高职称的教师普遍要比较高一些，也许会有6000 ，刚开始工作的教师工资可能只有3000出头，这都是很正常的差异。

课时工资

与上课的数量挂钩，年轻教师精力充沛而且缺乏教学经验，可以多上课来提高自己的工资水平，也是对自己的一种锻炼。担任班主任的教师还会有一笔班主任补贴工资。

特优津贴

特别优秀教师享有，由县市以上部门高标准考核认定，不终身制，主要是奖励那些对那些在教育教学工作领域中取得了殊研究成果、对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的老师，由国务院或是省、市政府发放。也是一个对教师的激励政策。

除此之外，班主任的带班工资也包含在这一部分里面。

贫困地区补贴工资

为了鼓励教师到贫困地区就业，政府会给农村和边远地区的教师另外的补贴工资，占比大概是是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

其他工资或补贴

（1）第十三个月工资。教师一般不发放年终奖，会在每年的最后一个月多发一个月工资，相当于年终奖。

（2）住房补贴、车补、餐补。部分地区引进优秀教师会给安家费，大部分学校会给教师发放住房补贴或是提供职工宿舍。

（3）目标考核奖。有些学校会在学期开始为教师定下教学目标，达到的教师会得到奖金。

从教师工资的组成部分来看，职称、教龄、教学能力等多种因素都会影响教师的工资水平，所以教师收入差距大也是很正常的。你所在地区的教师工资大概是多少呢？快来留言区分享一下吧！