职场厚黑学是什么(职场厚黑学怎么干掉他)

职场厚黑学是什么(职场厚黑学怎么干掉他)(1)

悄悄的进村,打枪的不要(史上最幽默,红尘醉弥勒徐胜华打卡首次发声,粉丝们快点来聆听吧)

今天这个案例,看了就后背有点冒冷汗?这那是工作呀,这是斗地主与玩潜伏的节奏呀!这样的事,像我们这些单纯的人怎么活下去?

先说老板,你当是分猪肉呢,随意分配工作?想起了《功夫》电影里冯小刚演的那个帮派老大说的一句话:还有没有王法啦?真当手上是一帮招之即来,来之能战,战之能胜的内裤反穿的煎饼侠?

再说那个同事,只有千日做贼,哪有千日防贼的道理,老板都要调你岗了,你不愿意,还指望老板留着你?真以为自己的工作不告诉别人,老板就会留你?这个智商真的不在服务区了,老板是什么人?那是土豪土皇帝,什么时候按套路出过牌?真敢想!

接着说这个案例中的主角,因为你工作量少,就去接一个自己压根不明白的工作?没有金钢钻,不揽瓷器活呀,如果自己是哪吒、孙悟空,牛魔王,葫芦娃等人物,那无所谓,反正都是赚钱的活,做啥不是做?如果不想混,也可以甩老板一脸82年的矿泉水说,亲,奴家不陪你玩啦;但是,如果还要在这家公司混,那就得想办法了,毕竟吃什么饭都是需要付出代价的!

这年头竞争太激烈,今天拉着你手说俺是你的俞伯牙,明天一看,萨瓦迪卡萨其玛,原来是余则成呀,就是来玩潜伏的!这种事,做多了也就熟悉了,唱几出小计参考一下:

第一计:瞒天过海

大家都是同事,既然对方反感别人介入她的工作,那们正常的交流应该没有问题吧,嘘个寒,问个暖,一起吃个饭有问题?还可以说,咱们交流时,不准谈工作,我憋死她!聊天聊地聊八卦,有些人呀,你不聊呀,她还会主动找你聊,她一聊工作,你就打断她,就是不让她说,越是不让她说,她就越想说,结果,你懂得!

当然了,平时的接近,套近乎只是可以离你近一点不?离你近一点,就是为了观察你,我观察你,我深情的看着你,就是为了研究你的工作!职场那点破事,真的没有多少秘密,如果经手的资料不是放在电脑里,办公室那点空间怎么瞅几眼也知道大概位置了吧?心中有数嘛!

第二计:借刀杀人 声东击西

话说在第一计的基础上,可以组合用呢,反正你是新来的,无所谓,你完全可以与给老板的计划书里写一个唱双簧的计划了。你可以在办公室拍桌子说,你妹的,当姑奶奶好欺负是不?凭什么让我去做xx事(反正就是与这个资质管理的事搭不上边的),你也可以说,我就是不去了?你本事你炒我呀!诸位看官,这种情况下,那个同事一定会有代入感,我去,这个新来的真苦逼,与我一样的遭遇……

两个苦命的人在一起会有什么节奏?那必须是基情四射,相依为命的感觉,这个时候,你可以悲愤的说,感觉自己不会爱了,可能谁来接自己的班,如果对方还不上当,不说她工作的事,你再说一句,可能某某来接她的班,老板看她也不爽!所有的铺垫就是为了刺激她的情绪,同病相怜的就会商量怎么保护自己,还可以故意恶心的说,姐姐,我这个工作有些地方最容易出问题了,我告诉你,如果我走了,别人来接我的班,你就不告诉她,贱人就是矫情,如果你是奥斯卡影后,此时有些秘密就出来了,反正都是别人的错!反正假想敌都是别人,反正坏蛋都是万恶的地主,反正自己都是正义的化身。

第三计:无中生有 暗渡陈仓

既要不交接,又要弄到别人的工作核心,这个事臣妾都做不到呀!关于老板安排的那个工作,自己先去百度一下这事的相关的做法,工作原理大同小异,区别的只是每个企业的具体做法与风格,心中先有底,然后找事,说关于这方面的事做错了,最好把这个事整大(当然,这个事还得配合,由领导来安排你调查,因为你新来,别人会认为没有利益关系),让这个同事来证明她是对的,她总要把资料拿出来的吧,说明这个流程吧,给你解释当时错的原因吧,这样你有了资料,你知道了流程,这个戏就好演了,自己多用点心,花十天半月的好好的研究一下,再者,你是调查人的身份,同事总得给你点干货,不然她心里也没有底,就算她明知没有错,也得配合你。

第四计:李代桃僵 顺手牵羊

有时候,身在职场混,太玩虚的,别人会鄙视咱,那么问题来了,咱们走以德服人的路线行不?找到同事,真诚的摆事实,讲道理,亮出自己的底牌,反正自己只不过是新人,试用期可以随时撤,不丢人,但是,对于同事来说,只要老板决定的事,还能有改变?有心杀贼无力回天的局面了,就是相当于说,妹纸,别喊了,你就从了俺吧!自己拿出够的诚意,反正工作上的事,也不是造飞机大炮原子弹的事,不如教给咱,咱当你是朋友,当你是师傅,结下一段香火情,如果你愿意,你被调岗后,我还是听你的,你有需要,我也赴汤蹈火,哪怕上刀山,下火海,也在所不惜。这样,说不定既赢得了友谊,又摆平了工作。

如果你觉得我的诚意不够,仍然我行我素,不教不说不告诉,那咱们就骑驴看唱本走着瞧,反正咱是新人,不信老板招咱来就没有想法?也不信因为别人不交接就干掉自己?最多是,老板认为自己城府不够?再说了,如果自己在没有任何外力的前提下这样把工作弄熟了,老板说不定还害怕咱了!

其实这个案例要说道的玩意太多了,再扯几句题外话:

一、对老板的忠告:

1、别指望猪肉萝卜价:话说,出什么样的银子,就找什么人,别指望出个萝卜价就想买块好猪肉,用人的

时候,得考虑清楚了,想要招什么样的人,就得会什么样的本事,别指望随意找个人进来,就能随意接份差

事,就算别人是孙悟空,你是如来佛祖?

2、靠人不如靠制度:话说铁打的营盘流水的兵,没有张屠户就吃混毛猪了?什么岗位做什么事,什么岗位什么职责,什么岗位什么流程,什么岗位什么要求,这些都应该有的吧,就算做不到外资那样正宗制度化,流程化,难道游击战就没有章法了?当个老板,员工不玩了,公司就不转了?真鄙视你!

3、人在做,天在看:都知道资本家不好当,地主都是大坏蛋,但是,咱们能坏的有点品味?换人什么的都可以,正大光明行不行?这样玩阴的,这是逼着员工也玩阴的,真指望大家一起负负得正?一个处理不好,就会让员工留下心理阴影了?老板的行为有时候直接就与企业的形象划等号!不能因小失大呀!芝麻再好,毕竟还不是西瓜。

二、对那同事的忠告:

1、别傻,别天真:老板都有调岗的心了,还真相信老板不会动自己呀?你是定海神针?还是庙里的菩萨?赶紧想办法撤吧,何必等着别人来收拾自己呢,多没面子呢!所谓人无害虎心,虎有伤人意,老板都那德性,你有价值你就留,你没价值就换。而且,你有没有价值,有时候真的不是你说了算的。

2、挥一挥衣袖,不带走一片云彩:话说,如果公司对自己真的不错,就算找个接班人,也不是不可以合作,工作只是生活的一部分,缘分尽了就散伙呗,你手里的那点货,真的不稀罕,只要给别人时间,别人也会做,既然这样,好聚好散了,以后再见面还能一起嗨!

3、不再爱了,坑你没商量:当然了,如果真觉得心里有恨,不爽,被世界抛弃了,或是被欺负了,别人可以不仁,你也可以不义,挖个坑,把地球挖穿了,回头把接班人或是神马的埋了,阿弥陀佛,善哉!

三、对这个主角的忠告:

1、出来混,迟早是要还的:一句话,咱来是做啥来的?拿人钱财替人消灾,但是,今天老板这样对那个同事,改天会不会也这样对自己呢?求你时,你是人见人爱的观音菩萨,杀你时,你是人见人怕的混世魔王。同事的今天,会不会是自己的明天?如果是自己处在那个同事的角度,自己会洒脱?所以,如果对方能配合,咱也尽量以德服人,毕竟出了公司的大门,谁又是谁的朋友?多个朋友多条路!

2、不混,迟早也会躺枪的:有时候,摆在那个位置上,不进则退,就算你不想怎么样,别人也会防着你,既然迟早都要撕破脸,那什么时候撕就无所谓了,不是你死就是我亡,不是我踩着你上位,就是你拉着我垫背!所以,明的暗的,有什么招都使出来吧,反正咱是皇上派来的钦差,要么你好我好大家吃着火锅唱着歌,要么你胜我败有血肚里流,要么我赢你输翻身农奴把歌唱!

3、只来混,不能是光棍:职场上就是这样,别人帮你是情分,不帮你是本份,给你一个位置,能不能拿得起来,就看你的本领,别怪谁,也别怨谁,别人不是你的爹妈,把你当个小公举伺候着,有本事你吃肉,没本事,你看人吃肉!所以,知道自己要做什么,怎么把工作做好,就看你的悟性与学习力,别人指导你,你少走弯路,没人指导你,你得自己趟出路来,所以,艺多不压身,先预习,能复制,再创造,这个才是王道呀。

4、做人要有底线:妹纸,你是人事!你是人事!你是人事!重要的事情要说三遍,你不是像冼大那样疯一样的男子,虽说在民企人事兼职其他事太正常了,比如,咱曾经兼职过车间主任呢,但是,量力而行,没有把握的事如果做不好,可以选择不做,做了就得做好,做不好,自己一把辛苦一把泪的,换来的也许不是说你挽狂澜于既倒,扶大厦之将倾,还有可能是烂泥扶不上墙,朽木不可雕!所以,三思而后行!

做HR难,做好HR更难,做一个全能的HR难上加难,既要有孙悟空的本事,又要有余则成的心态,还得有孙子的谋略,简直是HR技能在手,天下我有呀!

话说,了却君王天下事,赢得生前身后名,可怜白发生!唉,一把辛酸泪,二鬓白发生,三餐不定时,四处有人怨,五更已早起,六块玩得转,七点不回家,八年不升职,九成已剩下,十人都哭晕!奏是这么苦逼的生活!因为咱们还活着,这就是正能量!

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