英语外教管理这个岗位怎样(职位优势越突出)

招聘外教,实际上是学校通过自身的实力,以及相应的福利待遇吸引外教的过程。所以职位优势越突出,越利于外教的快速招聘。

英语外教管理这个岗位怎样(职位优势越突出)(1)

利用好自身的职位优势,才能更好的招聘外教。

英语外教管理这个岗位怎样(职位优势越突出)(2)

首先,优越的城市位置。

外教对于城市的倾向是显而易见的。像北京、上海、深圳等大城市的职位往往是大多数外教求职的首选。如果学校在地理位置上很有优势,一定是不乏优质外教的求职的。

深圳的一所外国语学校,需要一位下学期到岗的学科类外教,需要教授初一数学、科学,和小学科学,每周不超过20课时,薪资25k-30k 单身公寓。

深圳作为我国改革开放的前沿地带,地理位置得天独厚,而且这里政策更加开放,对外国人更加包容,成为外籍人才求职的首选城市之一。

其次,学校类型的优势。

双减政策后,由于培训机构对外教需求的缩减,越来越坚定了外教求职公立学校的决心。很多外教在求职时,会明确表示只求职公立学校的职位,这也使得公立学校逐渐成为外教招聘的主流。

像一些公立的小学,每年都会有一定的外教招聘需求计划,像深圳、杭州的多所公立中小学,都发布了引进外籍教师进校园开设国际课程的公告,使得公立学校对外教的需求激增,能够极大地刺激外教的求职。

城市位置、学校类型是学校无法改变的职位优势,除此之外,善于发挥自身的职位优势,也能够让学校的招聘更加容易。

最后,职位优势很突出。

很多有经验的招聘学校,会把招聘需求制定的非常详细,包括对外教的要求、工作内容,以及薪资待遇,这样外教中介机构在匹配外教的过程中就会越精准,这无疑能为招聘外教赢得先机。

佛山的一个小学职位,需要一名英语外教,欧美国籍,年龄23-36岁,女士优先,要求外教有2年以上的教学经验。这样中介结构会根据学校的需求,逐一筛选,人选的匹配度就更高。

再来看学校提供的职位信息,教授科目是小学英语;每班40人左右,年龄在6-12岁;周一到周五工作,每周约21节课,每节课40分钟,每周约40小时;9月1日之前到岗。如此详细的职位信息,能够极大地增加外教对于职位的兴趣。

学校提供的薪资待遇也是相当到位,税后16-17k的薪资 住房补贴,并提供意外伤害保险;国家法定节假日 11 天,圣诞节放假1天。详细的职位信息,外加诱人的福利待遇,能使职位优势更加突出。

所以说,招聘外教,要善于发挥自身的优势积极争取外教,才能助力学校在招聘外教的过程中脱颖而出。

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