3年的劳动合同试用期应该为几个月（实务问答劳动合同与offer试用期3个月）

【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我们公司与劳动者签订的劳动合同为三年期限，且劳动合同和入职offer明确的试用期为3个月，但个别员工在入职后表现不好，但单位希望再给员工一次机会，我们是否可将试用期由3个月改成6个月？

A:第一，双方签订劳动合同三年及以上期限，那么单位可以约定不超过6个月的试用期，如果双方劳动合同期限少于三年，则单位不可约定6个月试用期；

第二，试用期对于用人单位及劳动者均属于双向选择的机会，劳动者在试用期内提前三日提出辞职即可离职，如单位有证据证明劳动者不符合录用条件，则单位可立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿；

第三，关于入职offer和劳动合同已经约定试用期为三个月，双方是否可以在入职后再次协商变更试用期为6个月，目前全国司法裁判口径差异很大，相对而言，南方地区法院可能会认可双方签订变更试用期协议的效力，但北方地区倾向不认可再次约定的效力，法院可能会认为此情况属于单位约定超过一次试用期的情况，存在违法约定试用期的法律风险。

【管理提示】

建议用人单位签订劳动合同期限如三年以上，可直接约定六个月试用期，并且建议明确试用期内录用条件，但可明确员工在入职三个月时，可申请提前转正，如此则用人单位则掌握了试用期考核的主动性。避免入职后再行协商延长试用期，可能导致的违法约定试用期的法律风险。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。