跨专业小白求职人事简历怎么写（大厂员工都知道的简历中工作经历写作注意点）

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工作经历的撰写是简历的重中之重，在基础条件一样的情况下，HR看的就是你的工作经历以及工作的内容，在基础条件弱的情况下，你的工作经历比别人好，工作业绩比别人强，你的优势就比其他人大。

对于跳槽的求职者而言，工作经历是整个简历中权重占比最高的模块，用人单位主要看的内容也是工作经历部分的内容。

我们在优秀简历的六个标准中第一条就讲了，简历要真实，不要造假，这里再次提醒所有的求职者，千万不要对工作经历造假，据实填写自己的公司、时间、职位、工作内容和业绩。

所有的经历都应该采用倒叙的方式来写，先写最近的经历，因为用人单位主要是看最近两份工作与要应聘岗位的匹配度，特别是一些工作10余年，20多年的求职者，10年前的工作岗位，已经对于用人单位考察你与当下求职岗位的匹配度没有多少的参考价值了。比如现在应聘的是项目总监，那么第一份工作的专员岗位对你应聘几乎没有参考价值了。

写作每段工作经历的时候，可以用两三句话，介绍一下自己服务的公司/单位，主要是说明公司的类型、行业、规模，主营业务即可。

每段工作的经历及工作内容并不是都要写上，而是要根据要应聘的岗位，找出过往匹配度最高的工作内容写出来，一般来说最近1-2份工作经历，其工作内容要在5-8条左右，如果是应聘高级管理人员，那么最近1-2份工作经历，其工作内容最多可以写12点，超过了，就写得有些多了，反而不利于重点的突出。工作时间比较长的，超过8年的则可以简写，只概述一下工作的内容和工作业绩。

如果跳槽频繁且所处的行业还都不一样，这样的工作经历写出来就属于减分项，一般企业看到这样的简历会直接丢掉。还有就是存在职业空窗期的，也会影响HR对其简历的判断，影响面试邀约率。这也给我们所有的求职者一个警示，一定要保持工作的连续性和稳定性，深耕所在的行业，这样对求职才会有促进作用。对于连续跳槽和职业空窗期的情况，后面我们还会有专门的章节进行针对性的讲解。

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