职场中如何去关心一个人（帮你的情分与本分要分清）

“小李是公司的一名新人，做销售，因货品有需要计算，不懂，遂问老员工，老员工因当时有事情牵绊，告与经理，说没有人帮忙，下面我们就来说一说关于职场中如何去关心一个人?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

职场中如何去关心一个人

“小李是公司的一名新人，做销售，因货品有需要计算，不懂，遂问老员工，老员工因当时有事情牵绊，告与经理，说没有人帮忙。

经理对老员工进行施压，老员工接受，费劲心力进行基础计算，下班后终于计算完成，可新员工早已准点下班，老员工给新员工打电话被挂断，发微信不回。

老员工向经理反馈，并表示不会再帮忙，哪怕被辞退也不会，经理安慰好老员工，可新员工的心理更为不平衡，同样一肚子委屈，认为被帮忙是公司应该做到的，而加班也不是自己的义务，这时只有一个结果，新员工被辞退。”

帮人是情分，不帮是本分，职场本身就没有那么多的理所当然，懂得感恩并积极主动的人，才能在职场获得更多得​人青睐。

最近很多人在咨询下属管理很难，明明在尽心尽力为员工考虑，可换来的还是不理解和威胁，认为作为上级就应该帮忙，且为员工争取的福利也是理所应当。

而管理者这个岗位无论顶住多大的压力，也是你应该承担的，与员工无多大关系，且动不动就想开小差，工作业绩奇差还想涨工资，因为其他工资是这样，完全不看自我的能力。

殊不知很多工作并非一个部门负责人所能决定的事，且在所有公司，都是能力至上，有能力无需担心薪资，无能力的要求薪资也只是促使尽快离职而已。

如果上述问题还可以理解的话，那么同事之间的理所应当的帮忙和培养就会显得那么讨人嫌。尤其是跨部门协作，以命令口吻或是明明在要求协助，但在真正工作中，自己却满不在乎，将责任完全甩出去。

这样的话，也许这次协助都不会进行到底，就更不会有下次，世上本就没有谁欠谁，家庭都不存在，更何况是在职场。

之前分享过职场人际应该如何处理，也分享过不懂就要问，但是问要讲究技巧，但是没有重点去阐述这方面的因素。

职场中也基本不会存在以真心换真心一说，当然也会有很多人会反对，认为自己在职场确实寻找到了友谊，那么恭喜你，不是万分之一的概率，就是还没有发生利益冲突。

我并非悲观之人，任谁都希望在职场中拥有自己美好的人际圈，毕竟人的一生大部分的时间都奉献给了职场。

我相信大多数人在职场均碰到过类似的情况，其实也无可厚非，人毕竟都是自私的，首先会站在自我的角度去思考问题，而且有一种心理，就是总认为自己吃亏，无论你是求助人或是帮助人，都是认为自己是吃亏的。

还有一个故事是这样的，说在食堂吃饭，由于你不吃鸡蛋，所以一直给你一个关系不错的人，每次倒也其乐融融，但是当有一个新员工出现，你为了照顾新人，将鸡蛋给了新员工，而此时，你之前关系不错的同事却变成了你的敌人。

你过去的所有示好并没有得来应有的感恩，却为自己培养出了一个敌人，个中酸楚只有本人内心最清楚。无论你之前对他有多么的好，只要你一旦对别人示好，就会产生嫉妒，进而对你产生攻击。

在此，也只是想表达一个观点，懂得感恩，才能让我们的职场更加的融洽，而真心的付出，不可妄求回报，不然只是无尽的酸楚，你又在职场碰见过哪些奇葩事情呢？