拖欠农民工工资有什么现象（如何定义拖欠农民工工资的行为）

我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

目前，建筑行业农民工工资拖欠问题严重，如果农民工兄弟的工资被拖欠了，他们可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之需要借助政府、法律的帮助，才能获得应得的报酬。

劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护，把企业恶意拖欠、克扣农民工工资的行为作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

但是，由于建筑施工项目管理不规范，农民工工作内容和结算不透明，不能准确核算他们的工资，企业无法准确把控项目实时工资发放情况，从而导致拖欠工资的纠纷和扯皮现象，为了避免这样的事件发生，开水壶-蓝领城邦APP从项目人员导入、考勤系统、薪资设置、考核系统、结算系统、工资发放、企业监控大屏、分账模式等管理模块，极大地完善用工数据，平台内的数据支持可以约束建设方和劳务方将农民工的辛苦钱及时发放在农民工手中。