职场上谈薪酬如何开价（职场中关于薪酬）

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本文共1539字，阅读需3分钟。

知乎上有一个问题：

「你因为穷做过哪些事？」

下面最高赞回答曰：

「上班」

两个字便道出了广大职场人最真实的心声。

诚然，我们可以在上班的过程中

锻炼能力、提升自身、拓宽人脉……

但不得不承认，

「工资」和「待遇」

才是大多数人忙忙碌碌的最大动力。

职场中，关于工资的门道可不少：

应届生求职，如何才能知道自己的「市场价」？

职场中，怎么和老板提加薪才能成功？

跳槽时多大的涨薪幅度是合理的？

疫情之下被降薪能否维权？

年入 50 万是一种怎样的体验？

各行各业的薪资水平是怎样的？

初出茅庐的应届生在求职时难免疑惑：

我能和 HR 谈薪资吗？

怎样为自己「定价」？

「应届生对薪资不满意，是应该立即谈薪资，还是工作后再谈？」

知友@纽约大叔 给出 7 步攻略：

「攻略一：不死守一口价

攻略二：迂回策略应对被动定薪

攻略三：善于发问

攻略四：善用概数、范围

攻略五：有理有据

攻略六：额外“工资”多争取

攻略七：双赢心态，见好就收」

知友@vanessa 则表示：

「这和买东西一个道理，你是卖家，你首先要质量过硬才能喊的起价啊，不然那么多同类产品凭什么高价买你的，所以你想加价，先要喊出自己的卖点」

当在一个公司做了几年后，职场新人逐渐成长，

能力和经验也都上了一个台阶。

这个时候该如何跟老板张口提加薪成功率才会高？

「想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？」

知友@应届生求职网 回答道：

「谈升职加薪相当于一场面试，只不过是在领导对你已经有了一定了解的基础上面试。在面试中，我们要争取一个岗位，要做的就是展现自己和这个岗位的匹配度、自己对这个岗位的理解，对行业的理解。那么内部竞聘，我们还要对公司发展以及这个岗位能给公司创造的效益有更深入的理解和呈现。」

跳槽的时候，谈薪资也是门技术活。

怎样的涨薪幅度最合理？

什么样的话术才能为自己争取到最佳权益？

「跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？」

知友@Michael 给出了相当中肯的建议：

「业内有这么一个说法，可供参考：“同城跳槽，涨幅区间在10%-30%，20%的涨幅是很理想了，30%非常少见，一般是15%；异地跳槽，涨幅区间在20%-50%，30%的涨幅是很理想了，50%非常少见，一般是20%。”」

「为什么公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资？」

知友@应届生求职网 总结了3个重点：

「1、企业需要控制人力成本；

老员工不只一个人，而是一群人，企业是需要控制人工成本的，给一个老员工涨薪就等于给一群人涨薪

2、企业对新人的期待更大；

老员工的能力和价值企业已经很了解了，能够有多少产出是已知的，但是新人的可能是未知的。3、成为关键人才，才有议价权；

对于企业来说最重要的是把握关键位置的人才，包括高层管理者还有掌握关键技术的人员。」

除了干货，我们也会聊点有点意思的，

大家都很好奇的问题。比如——

「年薪五十万需要付出多少努力？」

@云淡风轻 总结道：

「因为工作原因，接触到很多50万 的人，总结一些他们身上的共性：

1，极强的学习力。不是指学历，而是自主学习的能力，用别人打游戏的时间学习专业知识的能力。

2，自制力。从学校毕业后，面对社会有吸引力的东西太多了，但仍旧能克制懒惰和拖拉，让自己坐在冷板凳上学习。

3，目标感。我们常谈3年规划5年规划，我知道大多数人都只是应付一下，但一部分是真的是有这个目标，并且为此付出了大量的努力。

4，抗挫性强。工作生活总有不顺，即使一时不开心，但总体不会影响自身目标。不被外界信息干扰，是很重要的一个特质。

5，有一定的专业技能。这个技能是公司中他人不可轻易替代的，否则基础性的工作很容易落入被公司优化或者自己频繁跳槽，到专业技能一定要依托学习。

6，坚持。我听过一句话觉得还挺有道理的，好像是不怕入错行，就怕坚持到底的类似意思。」

还有对于「薪酬待遇」的问题？欢迎在评论区留言告诉我~

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