马薇薇变成自己不喜欢的人（马薇薇不是性别之分）
今天我来给大家讲女性领导力，接到这个邀请主题的时候我觉得很奇怪，我的领导力难道已经这么快就被你们发现了吗？
后来我发现你们请我不是因为这个原因，主要原因是因为女性平权这个事我已经干了30多年了，而且一直没有出过纰漏。
主持人王宁、米果文化创始人兼副董事长马薇薇
作为一个资深的女性，我今天来给大家讲女性领导力会不会变成一堂生物课呢？
我们会告诉大家，男性会具有什么样的领导力，女性会具有什么样的领导力。我认为领导力在男女两性的区分，绝对不是生物学上男女的区分，而是性格特质上的区分，与其说男性领导力和女性领导力，我们更愿意称之为阳性领导力和阴性领导力。我们一起来看一下。
米果文化创始人、副董事长 - 马薇薇
那么女性在男性狩猎的时候，我们在干什么呢？我们往往是在照顾孩子，捡果子，围炉做一些手工艺活，养成了女人善于与人交流的性格。
女性是搜集分享信息的，要跟人聊天，同时她们有一心多用的能力，因为她们往往是手上干着活，嘴里聊着天，那边瞅着炉火有没有灭，还要看着孩子有没有哭。
所以现代女性可以一边刷手机，一边看韩剧，一边骂男友。
但是男生这方面是不行的，我不知道你们有没有跟自己的男性朋友一起去参与过这样的活动，你们一起在看电视，或者一起在看电影，你有什么事想跟他说，他完全没反映，或者他直接会打断你：“别别别，一会再说，一会再说”。
不是他不重视你，是他无能，也许还是不重视你会比较好一点。
我们既然知道了这样一点之后，我们就会知道女性有分心多用的能力，她们有收集情报的能力，又有与别人沟通的能力，这些都是强于男性的。
那我们怎么样把这样一种性格特质在我们成为领导或成为一个团队核心的时候应用上呢？你会发现随着经济越来越发达，文明越来越进步，女性在领导力方面反而越优于男性。
米果文化创始人、副董事长 - 马薇薇
这句话是什么意思？
就是在传统的制造业时要求的是什么？
要求的是领导者敢于果决的发布命令，把每一个人都当成螺丝钉用，而每个人都要一丝不苟地完成上级的命令，这实际上跟传统的狩猎是非常类似的。
所以越是传统制造业，越容易出现男性领导人，而一般来说这样男性领导人也更适合。即便有女性领导人出现在制造业，你也会发现她的性格特征中有非常强烈的男性性格。
而非女性性格，比如说我们之前提到的董明珠女士，我们一般提到她的时候，都会有一种铁娘子的形象，所以这个时候她给我的感觉是更阳性的方向，而非更阴性的方向。
男性领导力和女性领导力，不是性别之分，而是性格之分。
米果文化创始人、副董事长 - 马薇薇
在制造业的时候，往往我们女性对周围人的体贴、细心、交流、沟通，并不那么派得上用场，为什么这么说？
打个比方，我们家是开工厂的，卖钻头。在钻头的生产流水线上，这个工人在操作机床的时候，他心情好不好，影响不影响他操作出钢锭的形状，在制造业的时候是没有这种影响的。
不会出现一个看起来心情很棒的钢锭，也不会出现一个看起来很沮丧的钻头。
可是到了服务业时代，就像我以前开过餐厅，到了服务业这个时候就有一些微妙的变化了。
服务员的心情影不影响他的服务质量？
影响！
他今天早班被你骂了，你放心今天一天的客人都挨他臭脸，来你们这儿的客人一直死死地盯着你，怀疑你从哪儿拐卖了妇女。
女性领导人能把每一个员工当成独立的人来看，而非螺丝钉来看，更善于交流情绪，也因为她更善于八卦，可以问员工怎么了。
就好像有一段时间我身体不好，心情也不好，他们非常担忧，有一次说，薇薇，最重要的就是你的身体好起来。瞬间心头一暖。当时有一个瞬间，我想去死，因为他紧接着又说，你要是不好起来，节目就要停播了！
男性领导人他们是目标指向的，他很想跟你产生情绪共振，但是很难做到，而女性是可以的。
再说内容创业，刚才我讲到了我们公司的利益，一个主创人员，一个生产者他情绪的好坏，他自我的认知以及他当时的身体状态，都能百分之百地影响产品创业，大家能够理解吧？
一个作家他是需要足够的安静和足够的情绪刺激，就是足够安静的外界和足够作的内心，他才能保持不停地文艺创作，如果让他一天到晚身体颠沛流离，肯定是不行的。
米果文化创始人、副董事长 - 马薇薇
同时，我们必须保证长期稳定的内容输入，才能向别人内容输出。
现在已经到了一个什么样的时代呢？女性领导力最好的时代。因为相对于过去的领阵冲锋的大将军，现在的CEO或者现在的女性领导人更像是一个主管后勤，运筹帷幄的军师。她操心的面更广，同时需要你能看到每个人的情绪变化，这是女性领导力最好的事情。
有些人还会担忧，因为刚才在郭总进行分析的时候，甚至包括我们之前的一些嘉宾在进行分析的时候，可以看到调查数据依然在就业上男性的优势大于女性。
在很多单位进行招聘的时候，他更加倾向于使用男性，多于使用女性。实在不行咱们在应聘的时候可以找一个男HR，但这事不由你找，所以我们应该怎么想？
这个时候不是社会教育女性的时候，是女性教育社会的时刻。我们在应聘一个职位的时候，更多的要去展示对于这个职位的理解，给予自己更多的自信，表现出自己的能力，而不是要把自己削成适合这个职位的形状。
如果你足够优秀的话，他一开始想找一个男性求职者，在基于你优秀的表现，他就愿意招一个女性求职者。
而你当一个女性HR的时候，你身为女人肯定知道女人的短处，但是你深入去看，会发现男人短处更多，我今天非常荣幸能够被邀请来讲女性领导力，而不仅是讲我们女性很惨。
米果文化创始人、副董事长 - 马薇薇
我相信在制造业的时代，我们需要呼吁全面地平等；
我相信在服务业的时代，我们也会呼嚎权利的平等。
因为那个时候男女两性还没有那么明显，我们女性要做的似乎是在不断全面地追上男人。
而在以知识和内容为主的工作时代，我们抹平了这种先天的不平等，而形成了不同。
我相信未来会出现女性的领导力，男性的领导力，女性的思维方式，男性的思维方式，女性的说话模式和男性的说话模式。
而那个时候我们选择的是各自性别性格中的优势，来适配不同的行业岗位。那个时候我们是在能力完全有差异，但是绝对均等的机会下在进行一个竞争。
最后用一句话送给今天在场的各位：
歌德说过，永恒女性引领人类。
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