如何让劳动合同调岗无效（续签劳动合同公司借机调岗降薪）

签订劳动合同到期时，公司要么续签，要么提出不续签。如果公司提出不续签，是要向员工支付经济补偿的，因此一些公司就会想办法迫使员工自己提出不续签，最常见的套路就是公司说：“公司愿意续签”，但是会在岗位、薪资，甚至其他劳动条件上做手脚。

这样做的原因是利用员工不懂法，很多员工觉得只要工资不变，公司是有权进行其他调整的，其实并非如此。

在这里，我们必须要先知道续签劳动合同的一个关键要素：公司必须要维持或提高原来劳动合同条件不变。只有在这个前提下，员工仍然拒绝签订，才会认为是员工提出不续签。

而劳动合同条件，不仅仅指的是的工资，实际上工作岗位、工作地点、工作时间等等都在这个范围内。

对于公司续签时，是否有维持或提高原劳动合同条件，举证责任实际上在公司，但因为公司会在这一块玩套路，因此最终还是得我们自己举证。

公司在续签劳动合同时，玩套路，目的无外乎就是想营造出员工自己拒绝续签的情形，而且给员工的应对时间也比较短，如果员工稍微不注意，就容易入坑。总体上来说，主要有以下两种套路。

一、续签空白的劳动合同，先让签，然后再调岗降薪来折腾。

很多公司也知道如果在续签时直接和员工谈调岗降薪的变更劳动条件的事，员工就会不同意。因此，公司会安排和员工续签空白劳动合同，也就是除了续签的日期外，其他的地方都是空白的。这样很多员工也会放松警惕。

当签完时，如果公司再想要这个员工走的时，就会拿调岗降薪等做理由，并且在劳动合同空白处填上有利公司的内容。

二、续签劳动合同时，口头和员工谈调岗降薪，却书面通知员工续签劳动合同。

这是比较常见的情况，比如劳动合同到期后，公司不想和某个员工续签，就会口头和员工说续签必须要降薪或调岗，并拿合同给员工签，如果员工不同意不签，公司就会书面形式通知员工，限期要求员工签订，否则是为员工自己提出不续签。

这种情况下，如果员工不做好取证的准备，很容易就被套路了。

其实说难也不难，主要就证明自己是要求续签，但不同意公司降低原劳动合同条件。

因此，在公司玩这个套路时，我们可以这样去应对。

一、对于公司口头和你谈话的内容，一定要记得录音，这是最基本操作。虽然说录音不是主要证据，但至少能作为辅助证据，来证明公司有这样的意图。

二、对于公司拿来的降低劳动条件的劳动合同，想办法将整个过程取证下来，无论是录音还是视频。

三、在你对公司这份合同提出异议后，公司会正式书面通知你，限期要求签订，这时我们最好以邮寄的方式来通知公司，同时也是取证。

邮寄的主题就是“限期要求公司按照原劳动合同条件续签劳动合同”，并且将自己原劳动合同条件写清楚，比如工资待遇、工作内容、工作地点等等，必要时可以拿出原来劳动合同的版本复印件作为附件，并且也限期要求公司完成签订，并写明若公司超期不予理会和签订，则视为公司提出不与本人续签。

四、在邮件送达后，再通过聊天软件、电子邮件内另外发一遍，多渠道取证，防止公司耍赖。

按照以上方式操作后，根据公司不同的反应，会出现以下两种情况。

一、公司超期不理会，但因为你有提前取证，则会视为公司提出不续签，从而要支付经济补偿金。

二、如果公司仍然明确表示要按照调整后的劳动合同条件来续签，而因为你明确提出过不同意，那么就属于双方就变更劳动条件没有达成一致，这种情况下劳动合同终止，公司一样要支付经济补偿金。

三、千万不要弄成啥证据也没有，最终变成是你拒绝续签，那就最被动，一定要记得取证。

总而言之，对于公司降低原劳动合同条件续签，一是要明确表示不同意；二是限期要求公司按原劳动合同条件续签。在整个环节中做好取证，这样才不至于被套路。