富士康正式工离职要多久能进（富士康招不到工人）

那到底是什么原因到导致富士康这些工厂出现了招工困难呢？

这是富士康工厂“贴钱”招聘员工的短信，只要推荐成功一个员工就可以获得1000元奖励，这真的是一个非常大的诱惑，不过尽管如此，富士康招员工情况依旧不是很好，这其中的原因到底是什么呢？

想要听到最真实的原因，还是要看辞职员工是怎么说的：

第一，工厂的工资太低了，工资是员工生存最重要的东西，对于这个，马云也说过，员工辞职就是为了工资，工资低，员工自然不想留下来，毕竟员工来工作就是为了更多的钱！

达到12个小时，而且还会有加班情况发生，工资不多，工作时间还这么长，那个员工能受得了呢？虽然像马云的阿里巴巴这些大公司也会有加班情况，但是他们给的加班费也是非常高的，不知道工厂给的加班费又是多少呢？

第三，在工厂上过班的朋友应该都有一个感受，就是与世隔绝，基本上每天都待在工厂里，每天的生活都是三点一线，每天都是在重复昨天的事情，每天醒来后都是一个景象，这样的生活还有什么意义呢？

对此，网友是这么说的。

1、我上个厕所，叫线长顶一个岗，他在聊天，不顶，我直接上厕所了，说我离岗了3分钟，我下星期辞职。

2、故人西辞富士康，跑去山东找蓝翔，蓝翔毕业包分配，一看还是富士康，故人在辞富士康，路问牧童哪家强，牧童遥指新东方，东方毕业包分配，尼玛又是富士康，故人三次富士康，饿着肚子简历忙，忽闻路边招工忙，走进一看富士康。

3、老板经常说，要积极主动点，事情做不完就加加班，尽量别留到第二天，当然加班是没加班费的，你看看华为，能做到这么大就是靠拼。我很想说，人家华为是拿肉养狼，你他娘的是拿屎喂狗，能一样吗？

4、其实我们员工只是想这月能剩下2000多块钱，有时间能带爱人，孩子，父母，朋友，出去转转！！有自己的时间。而不是无情的被压榨！！

5、为了钱多加点班是没问题的，关键是线上组长科长管理态度怎样，不好肯定是留不住员工，员工在一线干活累死了还要被骂，这样员工不走才怪。

6、以前的老板常说一句名言：今天工作不努力，明天努力找工作。但是现在变了，劳动人民终于翻身了。