公务员工资市县统一标准（基层公务员每月工资直逼一万元）

关于公务员薪酬的问题，一直以来都大家所关注的焦点，如今，公务员的工资已经做出了相应的调整：，下面我们就来说一说关于公务员工资市县统一标准?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

公务员工资市县统一标准

关于公务员薪酬的问题，一直以来都大家所关注的焦点，如今，公务员的工资已经做出了相应的调整：

机关工作人员工资涨幅2700起跳，涨幅接近40％！

据悉，普通办事员工资调整后，包含五险一金，工资直逼一万！

关于“上调公务员工资”历来都能引起群众的一片热议，公务员薪酬高还是低？该怎么改革？面对这些热点话题，公务员行列内外，却形成了两种截然不同的声音：

一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”，一边是公务员为收入低“吐苦水”。

面对此次公务员工资大涨，我们应该采取二分的态度，理性看待。

公务员也是普通老百姓中的一员，他们的工资水平应与物价水平相匹配，加上大部分基层公务员的工作并不轻松，甚至比大众想象的辛苦，在工资方面应当有所保障。

公务员工资上涨，收入福利可观，不失为年轻人步入社会工作的上佳选择，公务员考试的竞争会越发激烈，想进入公务员队伍的年轻人务必抓紧机会。

特别是在云南，公务员薪资处于较高水平，稳定的工作，较好的福利待遇，让云南公务员考试热门异常。现在，国考已经结束，云南省考在2018年4月也将进行，现在开始准备，成功上岸的机会更大。

据小编了解，这次公务员工资的上涨情况如下：

最近，咱们大理上岸学员的朋友圈疯传公务员涨工资的一笔账：

【增资之后】

2017年：公务员（以科员为例）补发2825*6 13000=29950，事业人员1500*6=9000元，差额20950元；2018年：公务员2825*12 17000=50900元，事业1500*12=18000，差额32900；加上去年改革性补贴和公车补贴的差距，自2018年起，公务员（以参工3-5年的科员为例）年收入（6644 2000 825）*12 17000=130628元，事业人员（以参工3-5年为例）年收入（4958 685 1500）*12=85716，差额44912元，以正科级领导为例公务员正科年收入（7984 2000 825）*12 17000=146708元，事业正科年收入（5888 825 1500）*12=98556元，差额48152元。

公务员工资改革是指简化现行基本工资结构，将公务员基本工资划分为职务工资和级别工资两部分，强化工资级别与待遇挂钩，适当拉开不同职务之间的工资差距；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴，完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

第五次工资制改革时，国务院曾转发《深化收入分配制度改革若干意见》，在人力资源和社会保障部制定的公务员薪酬体系改革方案中，提出了两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

实施地区附加津贴制度1

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。

完善岗位津贴制度2

在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。

调整基本工资标准3

根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。

实行年终一次性奖金4

对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级规范性引用文件。

公务员基本工资上调，薪酬福利体系逐渐明确化和标准化，地区津贴、岗位津贴、年终奖金等一系列措施使得公务员考试成为了越来越多求职者“垂涎”的对象。

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