如何写出一份让hr心动的简历（原来HR喜欢的简历长这样）

简历作为带给雇主的第一印象，

其重要性不言而喻。

到底如何制作一份让人眼前一亮的简历，

也成为了一个老生常谈的话题。

然而小蔓仍旧在与同学们的交流沟通中，

发现了不少普遍而又“致命”的简历雷点

记住2个要点

1.比简历本身更重要的是思路

2.量化、简化、有记忆点

毕业季早已到来，数据显示，高达1076万毕业生将进入工作场所。找工作已经成为最大的问题，最困难的就业季节即将到来！面对有任何工作经验的大学生，如何有效地找到工作已经成为一个大问题。作为历经沧桑的职场人，特意为还在迷茫的宝宝们整理了后台高效求职数据的求职宝典，让大家能够快速高效地找到满意的工作，大家对简历中的最大的2个问题，在这里都一一解答：

如何在没有任何工作经验的情况下写一份吸引面试官的简历；

面试过程中可以决定哪些因素；

① 个人相关信息

姓名＋电话号码＋邮件地址＋作品链接＋相关证书（如果有的话）

② 职业规划

就业目标是什么＋优势有哪些＋有几年的专业经验＋会哪些技能

③ 毕业学习情况

学校＋学校地点＋专业＋＋学过的相关课程＋时间 结果 证书

④ 工作经历部分注意事项

a.公司名称，还有一到两句话的公司介绍；

b.你的实习或工作时间的posiontitle，以及一两句话对你主要职责的介绍；

c实习或工作的时间和地点；

d.内容需要根据star原则提供信息:*s-situation你或者你的团队面临什么情况*t-task你或者你的团队被分配了什么任务*action你或者你的团队采取了什么行动，使用了什么软件/语言/技能，你或者你的团队最终取得了什么成就(尽可能详细，需要包括具体的数字)；

e..特别是对于results非常重要，所以一定要提供相关信息。results是指你给公司带来了什么好处，比如减少200美元，提高10美元，提高10美元。

最后检查下看看你是否遵循了正确的目标和方向。

√根据学校、专业、个人兴趣和行业发展前景确定工作目标；

√了解具体目标岗位的学术技能和经验要求；√根据工作要求筛选所有相关经验；

√根据STAR原则定量过程结果，清晰显示其背景定量过程和结果；

√最重要的一点，适配

（1)实际工作需要准备多个版本的简历

（2)学习同理心，推断公司的期望。