事业单位六年工龄退休怎么算（事业单位内退工龄正常计算）

#创作挑战赛#

事业单位内退工龄正常计算，结果退休时社保减了9年工龄怎么办？根据我的了解，事业单位工作人员是没有内退制度的，即使有也是单位的自主行为，对单位自主行为产生各种各样不利的结果，这是很难预测的，需要和用人单位进行沟通和协调解决。

事业单位比较特殊，有的单位为了解决工作人员的富余人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位原有人员实行竞聘上岗，对于那些通过竞聘上工作岗位的人员，由于这部分人属于以前参加工作时间比较早的人员，单位也不能随便将其解聘，于是让其在家休息待岗，或是采用内部退休的方式进行安置。

按照《事业单位人事管理条例》规定，不管是竞聘上岗和新招聘的工作人员，都要签订聘用合同，但事业单位工作人员，以前很多是通过组织人事部门分配的方式，或是部队转业干部安排的方式到事业单位工作的，这部分人一般不属于竞聘上岗的范围，其人事管理权属于上级组织人事部门。

在2014年10月之前，事业单位工作人员是不用缴纳养老保险的，工作人员退休是按照老制度办理退休，事业单位工作人员，只要达到法定的退休年龄，工龄满10年以上的，只要经过组织人事部门批准，就可以办理退休手续。

但正式办理退休还是要按照国发（1978）104号文件的规定精神执行，如果达不到退休条件的，单位也无法安排工作的，采取内退的办法，其实就是让其休息，工资待遇照发，其本质上和离岗休息是一样的。

不管是内退也好，离岗休息也好，对于内退期间，或是离岗休息期间，由于人事关系还在原单位，原单位也还要为其发工资，所以对于工龄连续计算这是完全没有问题的。

机关事业单位从2014年10月1日开始缴纳养老保险，在2014年10月1日以后，所有的工作人员都要缴纳养老保险，才能计算工龄和缴费年限。事业单位办理内退的工作人员，如果事业单位没有为其缴纳养老保险，那么没有缴纳养老保险的工作年限，这是不能计算为连续工龄的。

在2014年10月之前办理退休的事业单位工作人员，退休审批除了单位审查符合退休条件以外，还要报当地人社部门审批，重点是退休年龄和工龄的审批，工龄主要是用来计算退休金的比例，按照老制度办理退休的，不需要社保部门确认工龄。

2014年10月以后办理退休的事业单位工作人员，同样是按照干部管理权限的规定，符合法定的退休条件，是由单位组织人事部门批准办理退休，工龄计算是由单位组织人事部门根据个人档案的记载核定参加工作的时间和连续工龄，只要组织人事部门批准办理退休，并核定工龄的，才会移交到社保部门核算基本养老金，一般情形下，组织人事部门审核确定的工龄，社保部门是不再审核的，当然如果有明显的错误，也有可能会重新核定。

你在办理正式退休时，社保部门减少了9年的工龄，这肯定有政策依据的，至于这减少的9年工龄，是不是你办理内退的工龄这个是不确定的。如果你提前了9年办理内退，内退期间，单位正常缴纳养老保险的，这个工龄是要正常计算的；如果你内退时单位没有缴纳养老保险，那内退的工龄是不能计算的，需要原单位解决，看看能不能补缴养老保险。

综上所述，事业单位内退的工作人员，在养老保险制度实施以后，如果在内退期间单位没有缴纳养老保险，内退期间的工龄是不能计算的，如果单位在内退期间为你缴纳了养老保险，内退的工龄才能计算为连续工龄。