面试问题你的缺点怎么回答（面试过程中如何回答）

找工作的时候，我才发现，面试的时候，会有这么一个环节“面试100问”。

那么，哪些问题是常见又比较靠前的呢？“你的优点是什么？”，“你的缺点是什么？”，“你对我们公司有多少了解？”，“你对面试的岗位知道多少？”……实际上，这些各种套路问题，没有标准答案的。

然而，“你的缺点是什么”，“你的优点是什么”却是面试提问靠前的问题，几乎每一场面试，都会问到。

一开始，这些问题在你看来，很简单。但是，实际上，其实非常讲究的，一个不小心，这场面试就失之交臂了。

你是否知道为何你面试的岗位有那么多人来面试了，然而还是让你来面试？而且，现在的面试，就算没有打算录取你，仍然会说一句，“你先回去等通知，三天内会有消息的”，不会当场就说出拒绝你的话。然而，你等了一周还没收到面试官的回复。这是你恍然大悟，看来又被刷了。

而你可能首先想到的是，可能我的履历未过关，我面试时表现不太好。或许你不会想到，就是那句“请你说说你的缺点”没有回答好。

那么，将我们自己带入面试情境中，让你回答“请你说说你的缺点是什么？”其实你认真思考一下，不管怎么回答，都会为自己挖坑。

一.将优点说成缺点？

“我的缺点是我认定的事情就一定会坚持做下去”，你以为坚持就是优点吗？

“我的缺点是心太好，经常帮别人的忙”，公司请你来是帮别人的忙吗？你的工作看来很轻松啊。

很多时候，你将优点说成缺点，反而会弄巧成拙，HR都不是傻子，听不出来？

二.直接说出自己的缺点？

感觉将优点说成缺点是一种套路，那么，直接将自己的缺点暴露出来，是否可行？

“我的缺点是有些时候不够细心，缺乏耐心，可能会犯错……”

“我的缺点是脾气不太好，遇到难缠的事情容易发脾气……”

“我的缺点是不太合群，太吵闹的环境会受不了……”

当你说出这样的话的时候，若还有其他候选者，你当场就被刷掉了。你以为你是在和朋友谈天说地啊，你以为你让HR更加了解你就是正确的啊？你以为进入职场谁都能成为你的朋友？

所以，直接说自己的缺点，肯定不行。

那么，出路是什么？

你需要知道，我们面试是需要应付谁？两类人：HR和直属领导。

你能不能拿到offer，HR是第一关，你只有忽悠掉HR这一关，你才能去和直属领导面谈。那么，我们该怎么忽悠掉HR呢？是不是简单忽悠过去就行了？那不成。

你要逮着HR对你所在的岗位不熟下手。比如，你面试机械操作岗，你就说你对电脑不在行。你面试IT岗，你就说你缺乏金融知识。你面试销售岗，你就说对财务物流知识有些缺乏。一定要牛头对马嘴，不要说你面试岗位需要的缺点，将HR忽悠过去。

第二点，搞定直属领导：

你想想看，部门领导最关注的是什么？关于你的什么内容？当然是专业素质，其次就是忠诚度，再次就是基本职业素质。

部门领导比较实在，职位也是为TA招的，招人需求也是TA提的，候选者得满足TA的用人需求，这是最重要的，也就是你的专业技能最重要。只要以上三点你能满足他的要求，你就八九不离十了。

而直属领导问你“你的缺点是什么？”，说实话，其实这不属于他该问的问题，他最关注的是你的专业素养和忠诚度。但他为了先了解你这个人是怎样的，还是会礼貌性的问你一下，了解你一些基本情况。

所以，遇到“你说说你的缺点是什么”，就需要回答与你面试岗位工作不相关的内容。

本文主要讲面试时，如何避免回答“你的缺点是什么”的坑。

面试官问“你的优点是什么”，那还不好回答？只要你不把自己夸的天花乱坠，不切实际，难道还会出啥问题。只要该谦虚时谦虚，就不会出问题。

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