最高学历与第一学历哪个重要（第一学历和最高学历哪个更重要）

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第一学历和最高学历哪个更重要？星主认为，抛开能力谈学历，没有意义。

近日，一个朋友抱怨，他是985院校毕业，在公司工作三年多，今年中旬公司有消息传出在他们部门会提拔一人当经理，并派送出去国外留学2年，等回来后会让其带新的团队开发新项目。

出于对公司制度的理解，公司在提拔人才方面，向来是会参考学历的。而他们部门只有他一个人的本科学历是出自985院校，其他人都是很普通的本科院校毕业。他心里盘算着自己的胜算，觉得被提拔的可能性非常大。在能力方面，他的业绩一直保持在部门前三。在学历方面，他的第一学历是最拿得出手的。

而比较潜在的两个竞争对象，其中有一个同事学历是硕士生，但他的第一学历是三本，读研的学校也不是211或985，再加上这个同事的业务能力在部门排名上时高时低，不够稳定，年龄也偏大了些，所以他认为和这个同事相比，他的可能性更大一些。

竞争力相对大的可能就是那个业务能力一直保持在第一的同事，但是这个同事的第一学历不好看，是专科出身，后来通过成人考试拿到了本科证和学位证，现在还在考研。

这么一想，他一直认为公司提拔的人一定会是自己。可是9月中旬，公司在群里发公告，表示提拔的人是那个业务能力第一，第一学历是专科的同事，他顿时傻眼了。

这段时间，因为心里有很多不甘，所以他的抱怨变得很多。他说，就算不选拔他，哪怕提拔那个有最高学历的同事，他也服气。可是公司却提拔一个专科出身的人。

听到这里，我理解他的不甘，但心里其实有些反感。

学历代表了一个人的学习经历，能从侧面反映出一个人的学习能力、毅力、智商水平等。但无论第一学历或最高学历，如果在实践中没有展现出个人独特的、不可替代的能力，那么发展就会受限。如果空有学历，但没有能力，那么学历其实也没有太大的意义。

公司提拔人才、培养人才，考虑更多的是这个人的潜力大，能在后续为公司带来更多的增值服务和利益。这位被提拔的同事虽然第一学历偏低，但是他业务能力强，可以看出他不仅适合这份工作，背后肯定也付出不少努力，并有自己的一些经验方法。更重要的是，在保持业务能力不受影响的情况下，他看到自己学历的不足，会花时间和精力去升学历，可见他的上进心和危机意识。对于公司来说，看到一个有能力、有上进心、有危机意识的人，意味着他隐藏着巨大潜力，他们当然会更愿意去提拔和培养。

必须承认，985院校或211院校出身的学生以及最高学历达到硕士乃至博士的人，他们在刚出社会时会被寄予更多厚望，也会让一些单位或公司认为更有潜力，会给单位和公司带来更好的效应而得到更多的机会。

然而，这种受青睐的红利是有期限的。如果这些人能不辜负公司或单位的期望，达到他们的标准甚至更多一点，那么这种红利会在后续一直持续。但是如果实践能力、业务水平没有达到预期，甚至被其他同岗位的人拉开差距，那么红利就会戛然而止。

因此，有着令人艳羡的985/211院校毕业的第一学历或者通过考研读博而拥有最高学历的人更要努力，且在走向社会时改变心态，否则更容易受挫。

前文我们谈到，有学历没能力，学历会失去意义。相反，如果只有能力，却没有学历，虽然不会发展得太差，但是想要走到顶尖，却概率不高。因为这涉及到了个人门面影响单位/公司门面问题，所以发展就会有限制。

就算有开明的单位/公司更看重个人能力，且敢于把没有学历的人提拔成高管，后续在管理过程中也会产生很多障碍。比如其他高层管理者、中层管理者或底下员工的学历背景极具优势，能力也不错，那么这种时候很可能就会对没有学历的高层不服气，从而制造一系列的职场斗争。事实上，这也是单位/公司一般不愿提拔学历过低的人的原因。

而在创业方面，虽然可能摆脱这种束缚，但事实上，如果不是家庭有雄厚的财力来支撑创业，要靠没有学历的自己白手起家，就算前期把事业立起来了，后续要在市场上立于不败之地，要做大做强，就需要有足够的资金和人才来支撑。而要吸引投资者来投资、吸引人才来助力，这又回归到了学历影响判断问题。所以，能力强却没有学历，同样举步维艰。

可见，学历和能力是相辅相成的，缺一不可的，无论哪一个欠缺，都会形成某种障碍，只有两者并存，才能节节高升。这也是为什么很多爬得高走得远的人热衷进修学习的原因。

总之，在“第一学历和最高学历哪个更重要”的问题上，星主认为，无论第一学历还是最高学历，抛开能力谈学历，没有意义。你们觉得呢？

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作者简介：我是星主，专研教育发展与教育心理，坚信教育是人生幸福的传递。关于教育的种种问题，有困惑来咨询。

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