人力资源服务知识（浅谈人力资源服务）

人力资源服务的含义：人力资源服务包括：人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略icon咨询等这些内容人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业，下面我们就来聊聊关于人力资源服务知识?接下来我们就一起去了解一下吧!

人力资源服务知识

人力资源服务的含义：

人力资源服务包括：人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略icon咨询等这些内容。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

职业标准，岗位能力等级标准，服务规范，工作标准，管理标准体系开发服务是技术工程服务，同属于人力资源管理，其具体目标不同，方法不同，技术不同，原则不同！

人力资源是什么？是核心竞争力，是活资本！人才之争自古以来都是胜败之关键，

古人云：“千军易得，一将难求。”无论是古代还是现代，最宝贵的财富永远是人。只要人才到位，一切难题都能迎刃而解。所以，燕昭王愿意“千金买骨”，曹操愿意放低身段，发布“求贤令”，毕竟，人才难得。对此，《吕氏春秋》也有言：得十良马，不若得一伯乐；得十良剑，不若得一欧冶；得地千里，不若得一圣人。

人才开发，人才培养，人才配置，人才使用过去是，现在是，将来永远是人类社会执政者的重之中之重的工作，

人才，是国之资本！

国家提出人才评价“破四唯＂！为人才培养，人才发展，人才队伍建设进行大力发展大改革。人才评价标准和职业技能等级或岗位能力等级标准的共同点是都为我国的高质量发展服务，不同的是人才评价体系不是职业技能等级或岗位能力等级评价标准。严格的说人才评价体系的条款里可以包括职业或岗位能力等级评价标准条款，但职业技能培训工作的依据是职业技能评价标准，职业技能等级评价标准是按2018职业技能评价标准编制技术规程来制定的，百度里可以查到对其解释。

新的发展阶段，新的发展要求，新的发展思想，新的发展理念在标准条款上就要有新的要求，但一定要遵循原则，立新不能盲目弃旧，科学，先进，规范，合理，国际经验相借鉴，因为职业培训的目的之一就是增进世界贸易与技术交流，增强国际竞争力，新时期，新挑战，新征程，职业标准就要为技能人才队伍建设服务，为我国人才发展战略服务，为我国技能型社会建设而服务，为把我国从人口大国变成人力资源加工强国服务。

人才的质量与数量靠培养，培养是基础，是核心，是难点也是痛点，人才培养必须有评价，有指导，评价指导就要有标可依，标准是人才培养工作的“风向标＂是人才配置的“定位器”。

一一作者：沈永