总有新人代替旧人文案（一代新人换旧人）

每年的部门纳新都是各个组织的重要活动，但这也是少有的单个部门的单独活动部门纳新可谓是一代新人换旧人啊，老学长、老干事退了下来，新生带着一股活力与激情跑了上来部门纳新也可以说成是“换血”吧老旧的血液终究是不行的，因为它是没有活力的新鲜的血液带有一股蓬勃向上的气息，给人予生机勃勃的景象，下面我们就来聊聊关于总有新人代替旧人文案?接下来我们就一起去了解一下吧!

总有新人代替旧人文案

每年的部门纳新都是各个组织的重要活动，但这也是少有的单个部门的单独活动。部门纳新可谓是一代新人换旧人啊，老学长、老干事退了下来，新生带着一股活力与激情跑了上来。部门纳新也可以说成是“换血”吧！老旧的血液终究是不行的，因为它是没有活力的！新鲜的血液带有一股蓬勃向上的气息，给人予生机勃勃的景象。

回想去年，我也曾懵懵懂懂，这不能说是年少无知，只能说是初出茅庐！在第一轮面试当中，我深知：面试一个部门，你首先就要了解这个部门是干什么的，有什么用，对于你有什么帮助，你面试这个部门有什么优势与劣势！这条隐藏的规则帮助了我很多，无论是面试还是做工作上，我都为之受益匪浅！

在面试的候场室里，我是一个人来的，没有任何人的陪伴，我没有一点点的安全感。时间是在流逝的，它是不会等人的！最后还是到我进入面试场里，座位上虽然没有坐满人，但总的加起来也不会少，我努力的坚持着让我被看起来不会紧张的样子走上了台。我在黑板上找了一个最高的位置写下了我的名字！为什么要这样呢？因为我想更突出一些，很多的提示总是在一个细节的方面，很多细节处理好了，他们对你的印象自然就是不错了。当然了，只有细节还是不够的，你还要表现出足够的自信与沉稳，这些或许你没有，当时我也没有！但是根据我当初的表现他们是觉得我有的，为什么呢，首先上台说话就要大声，给人一种很有活力的感觉、就是有底气！还有就是趣说一下自己的特长，比如我：我喜欢玩乒乓球，在中学的时候打的特别不错，还被同学们称为“桌霸”！这样下来，一段玩笑就瞬间让面试官记住了你这个人！！！

这么多的流程下来，你的面试虽然不错。但是面试官们不仅仅在乎的是你的面试表现，还有你在最后一轮的一个月考核期内的做事积极性！只有积极的、能办事、会办事的人才能加入这个部门！所以，有时候尽管你什么都不会，你只要积极，我们都会教你，都会对你留下一个好的印象！

最后，就是“一代新人换旧人”了！更多更好更优秀的人加入进来，使这个部门更加向上！更加辉煌！！！