面试官说还要再筛选一下简历（简历造假的3种主要形态）

在职场上，劳动者只要求职，都需要准备求职简历。

但由于企业对招聘岗位有诸多要求，而求职者的自身能力和经历却千差万别，导致求职者的工作能力与企业的岗位要求总有些不对称。

求职者为了匹配企业的岗位要求，获得面试的机会，往往会在个人简历里面参杂或夸大自己的能力和经验，这在企业一方看来就是简历造假。

本人有十余年的面试经历，自认算是一个比较资深的面试官，在招聘面试中见识过形形色色的简历造假情况。我总结了3种主要的简历造假形态，希望各位求职者千万不要碰触，否则很难逃过面试官的法眼。具体如下

1.简历中的工作时间造假

很多求职者由于频繁的跳槽，具体到每一份工作，干的时间都很短。而企业招工最讨厌的就是频繁跳槽的求职者，求职者为了能够赢得求职的机会，就会自然而然的在工作时间上造假。比如在一个企业干了半年，求职者在简历中却说在这个企业里面干了有两年，就属于工作时间造假。

面试官小结：简历中的工作时间造假具有一定的迷惑性，求职者容易混过去，但遇到厉害的面试官，通过面试是很容易识破的。一旦求职者被面试官认定简历造假，机会就没了。

2.简历中的工作经验造假

由于企业在招聘的时候会罗列很多的任职资格，求职者很可能不具备某种任职资格要求，所以就夸大内容，好匹配企业的岗位要求。比如，企业要求有三年以上品质主管管理经验，某个求职者是品管员，没有当过品质主管，却在简历里面大谈自己是品质主管的事，这就是工作经验经历造假。

面试官小结：求职简历中的工作经验造假是最常见的，根源还是因为人岗不匹配。但企业面试官可以通过很专业的方法以及深层次的面试来判定求职者是否具备岗位要求的任职资格。即便求职者侥幸成功被录用，但试岗一下子就可以验证出来，职场上这类情况屡见不鲜。比如前段时间很火的一个小学学历的人冒充清华高材生应聘总经理岗位的，试岗一下子就辨明真假了。

3.前工作单位信息造假

出于求职动机的不同，求职者对岗位的判断不同，很可能出现求职者想要转行的情况。职场中想要转行是很困难的事，因为企业都需要求职者具备一定的行业工作经验。如果求职者以前没有相应的行业工作经验，想要通过求职转行，就势必在简历中造假，最简捷的方式就是在前工作单位信息上造假，以求获得通过。比如，某个求职者以前一直干销售工作，现在他想转行干行政工作，为了求职成功，求职者最可能的做法就是在前工作单位中把岗位都写成行政工作。

面试官小结：在简历中对前工作单位信息造假还有其他的形式，比如联系人。但无论何种情况，这种造假是很容易被识破的。这是有先例的，我有一个朋友，他学的是人力资源管理专业，干的工作却是生产管理，但他一直想转行干人事工作。为了能够转行求职成功，他在后面的求职中把前工作单位信息中的工作都改成了人事专员，结果面试中漏洞百出，一下子就被面试官识破了，求职也就无望了。

在我们日常求职过程中，简历是求职的敲门砖，也是用人单位了解求职者的第一手资料，必须认真对待。

如果求职者自身能力与岗位要求不符，是不会得到招聘单位亲睐的，这种情况下，求职者为了能够引起招聘单位的重视而简历造假，很多时候也是搬起石头砸自己的脚，因为用人单位不是吃素的，人家也有识别造假简历的方法。

所以，想要求职成功，简历必须过硬，而最基本的就是简历真实可信。