什么领导值得追随（什么样的领导不值得追随）

有的人即使能力水平再高，即使你死心塌地追随你的领导但依然不得志，这是为什么？很有可能他只是把你当成一个纯粹的“工具人”。那么今天就来说说什么样的领导不值得追随呢？

第一种：特别会甩锅的领导

这样的领导没有担当，没有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其爱惜自己的羽毛。稍微遇到一点事情就推到员工的头上，让下属来替他背锅，这样的领导太过自私，把员工当成工具人，从不考虑下属的感受。

这类领导必须注意防犯，一旦出了问题，肯定会把责任推到你的身上。到时候，罚款失业事小，要是进入了行业的黑名单，可就难了。

第二种：盛气凌人型的领导

遇到这样的领导那就是悲哀。因为这样的领导心胸是很狭窄的，度量是很小的。要知道并不是所有领导者都是像唐太宗李世民宋太祖赵匡胤那样的，很多都是嗜杀成性的权威者。所以在这样的领导手底下工作，就是伴君如伴虎的感觉。建议你还是趁早远离，只要有能力跳槽，还是远离这样的主子，有的人，即便是领导，你也千万不要惯着他。

第三种：两面三刀笑面虎

这种人的心机深不可测，表面看起来笑嘻嘻的，你好我好大家好，背后却时刻在算计。可能有些人会觉得这种人是情商高，但其实这是一种非常虚伪的表现。真正的高情商，是能够管理好自己的情绪，并且对别人的情绪，也有着极强的感知能力，并不是当面一套背后一套。咱们先不论这种领导的人品问题，如果你成为他的下属，你根本就搞不清楚他在想什么，而且自己的工作也得不到正确的反馈。

甚至很多时候，你都不知道自己做的是对还是错。不确定性太多，就像在云上走路，随时都有可能一脚踩空掉下来。

第四种：卸磨杀驴型的领导

老话说：“一将功成万骨枯。”领导想要往上爬，往往要依赖下属能够死心塌地地追随，帮他创下一个个闪耀的业绩。但是，现实中，很多领导往往都是对下属做承诺让他们为自己卖力，等实现目标之后，只会设定另一个目标，无论如何就是不兑现承若。

对于那些敢于质疑并追问自己的人，领导的通常做法就是，换一批人。到最后，距离领导设定的一个个目标已经实现，但当初的承诺却被领导当成了笑谈，找各种理由不再兑现。其实，说白了，这样的领导纯粹把下属当成“炮灰”，用过了，就丢弃了。

这种过河拆桥的领导，你要果断放弃。否则，你只会是他鄙视不已的十足的傻瓜。

第五种：过于贪婪无底线

我们很多人，很容易把贪婪和上进混为一谈。上进是对自己有要求，对事业有标准，而贪婪是放任自己的欲望，任其膨胀。大多数贪婪的领导，他们热衷的并不是事业，而是权力和金钱。他们会为了权力不顾一切地往上爬，会为了金钱不择手段，无所不用其极，也没有任何的底线。当然，追求金钱和地位，是人之常情，也没人不喜欢这两样东西。但俗话说：“君子爱财取之有道”，如果把这些东西看得过重，在工作中就有可能铤而走险，甚至内心扭曲，跟着这种领导是一件非常危险的事情。

第六种：随意践踏员工自尊的领导。

人们常说，不想当将军的士兵，不是好士兵。一个普通员工成长为领导，一方面是自身不断努力，另一方面是遇到了“伯乐”和贵人。而有一种领导，一旦发现下属想要上进，露头就打。甚至，有的员工想要报考行业的资格证书，需要请假参加考试，领导都会冷嘲热讽，一方面质疑下属的能力，一方面不准假，设置重重阻碍。而对于员工费心费力干出的成绩，要么自己全占了去，要么还故意找茬，责怪员工想要出风头，采取各种打压，让下属的所有努力都不被看见，更不要提被重视。这样的领导，不要也罢。

每个人在这社会上立足都不容易，在职场中有自己的一席之地更是难上加难。所以有的时候不是努力就能得到回报，而是选择大于努力，甚至选择就能决定一个人的成败。是金子一定会发光，但是并不是所有的人都知道金子的价值所在。