事业单位直签合同与编制的区别（跟事业单位签的合同）

所谓编制，就是人员编制，国家对单位的人员定额、人员结构和职务分配进行管理，人员身份由国家行政单位进行管理。就目前所知，跟事业单位签订合同但是没有编制的情况有这么两种：

1. 单位的临时聘用人员，也就是俗称的“临时工”。
2. 通过笔试、面试招录的聘用制人员。

这部分的临时工可与说与有编制的员工在各方面都是相差巨大。

• 待遇问题。因为“临时工”的招聘不需要经过人社部门，所以没有国家明文规定的待遇要求，只要工资不低于当地最低基本收入就符合规定要求，而且在五险一金、工会等其他福利待遇方面也处于整个单位中的最低一档甚至可能没有（如果有在编在岗要求的话），“不同酬”！
• 稳定问题。因为招聘不需要经过人社部门，所以临时工的去留完全有招聘单位自身决定。也许今年临时增添一个临时工岗位，明年工作完成就把岗位给撤销了，而且都没地儿说理去。“不稳定”！
• 工作问题。“不把临时工当人看”不是一句玩笑话，而是实打实的现实。因为临时工属于临时性岗位，很多单位会把最重、最累、最忙的活丢给他们，所谓“性价比”最高，事情有人做代价最小。“不同工”！
• 阶层问题。实话实说，“临时工”属于整个单位中的最底层。有的单位领导觉得临时工可有可无，占用了单位资源，有的带编人员存在看不起临时工的情况。而且现在存在非常多的情况就是，临时工往往充当在问题的一线，成了部分单位问题的“背锅侠”。“不同命”！

• 未来问题。都已经是编外临时工了，哪里来的未来。什么职级晋升、职称晋升、工资提级、年终考评等等都与你无关；工作随时都会丢，既不是“金饭碗”，也不是“铁饭碗”，说不定一觉起来就“被辞退。”“没未来”！

这部分没有编制员工不仅与有编制人员工作待遇和未来发展等方面相差不大，反而会更有优势。

来看看来自于《井冈山经济技术开发区2020年公开遴选和招聘工作人员公告》中的两张图。

• 从图片1中可以看到井冈山经开区是副厅级单位，公告是井冈山经开区人社局发布的，按正常理解应该是一个事业单位编制人员招聘公告。
• 但是图片2中明确说明全员实行聘用制，按照岗位享受规定待遇，且服务期不低于5年。最为重要的是就算是行政事业编制人员考入后编制进行“封存管理”，也就是说在经开区工作编制不管用，出去了照样有用。

公告发布单位和招聘单位简介

聘用人员待遇和保障

这类聘用制工作人员可以算作编制考试招录的一种改革。一方面在待遇上可以打破原有事业编制在职称、职务上的固定限制，更好的吸引社会人才，另一方面对编制进行“封存管理”也让不少体制内人员留了一条备选路，增加对体制人才的吸引力。

如果是一时间没办法通过公考或事业单位招聘考试进入体制内的话，去单位做一个临时工进行过渡也还行，但是不建议长期待，毕竟享受不到编制带来的好处。但是有体制内工作经验对考公还是会有一定帮助的，更容易理解体制内的工作方式方法，有个一起公考学员就说虽然很累但是临时工的经历在面试对他有所帮助。