人性六条法则(人性密码谋局不过人心)

人性六条法则(人性密码谋局不过人心)(1)

生命没有彩排,时刻都是现场直播。时间就像一张网,你撒在哪里,收获就在哪里。人最忌讳的莫过于:得不到想要东西和得到不想要的东西。成功大多时候都是被逼出来的。这一秒不放弃,下一秒就会有希望。靠山山会倒,靠人人会跑,你只有强大自己这才是最可靠的。

人生两大悲剧:一是万念俱灰,一是踌躇满志。这两个极端都害人不浅。前者让你失去信念,失去希望,丧失继续前行的动力;后者让你过度自信,骄傲放纵,迷失前行路上该有的一份认真谨慎。执中才是智慧。错了就要止步,在事实面前,想象力越发达,后果就越不堪设想。

没有天生的能力,只有不间断的练习。面对成长成熟,你知道了没用,理解了也没用,练会了才有用。你想拥有金钱财富,就要练习与之匹配的技艺。孰能生巧,巧能生妙,妙有自成。唯有通过不断的反复练习,直到炉火纯青,才能出神入化,才能超越对手,才能价值变现。

赚钱真正的秘诀,就是天天练习赚钱。别人的案例再好,经验再丰富,那都是别人的东西。所谓学习,就是一边求学,一边练习;学以致用,边学边用。任何事物如果没有反复练习,达不到熟练可以说基本对你就没有太多帮助。凡是收入不高,大都是缺乏练习赚钱的能力。

赚钱需要全面化的练习,这包括“道·法·术·器·场·势·魂”七大模块:从认知觉醒开始,到创新进化,到心富胜财,通过反向操作,实现觉悟圆满。这是一个完整的系统化财智动力工程体系,既有心法,也有方法,还有技法。你需要通过练习,才能把它变成自己的能力。

人性六条法则(人性密码谋局不过人心)(2)

金钱背后是赤裸裸的人性。

金钱是个好东西,几乎对所有人都不够。小老板缺小钱,大老板缺大钱。钱是男人的胆,也是女人的脸。穷在闹市无人问,富在深山有远亲。夫妻本是同林鸟,贫到尽头各自飞。谈钱似乎很俗,然而没钱显得更俗,关键时甚至要命。金钱最能反应人性,映射人欲,表达人心。

人为财死,鸟为食亡。天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。无钱说话牙无力,富贵骄人鼻有声。有钱需记无钱时,落难何曾见几人;人来求我三春雨,我求别人六月霜。虎落平阳妇孺欺,一分钱也能难倒英雄汉。一句话道尽:金钱不是万能的,没有金钱是万万不能的。

钱,味甘,大热,有毒;好似一味济身齐家的中草药。其药效神奇,只要善加服用,就能立竿见影,解困化厄,救难于水火,让人神采飞扬。有钱能使鬼推磨,金钱是一个好的仆人,却是一个坏的主子。要驾驭好金钱,却要费些心神。古人有云:晨钟暮鼓,惊醒多少名利客。

金钱是社会通用的语言,可以派上一切的用场;当金钱开始说话,事实基本就会闭上嘴巴;金钱是被铸造出来的自由,就像海水一样,你喝得越多,你就会感到越渴。你能看破红尘名利,猜能顿开名缰利锁,化财富成为永恒。切记:金钱是身外之物,生不带来,死不带去。

过度贪恋金钱会扰乱一个人的意志,使其迷失本性,丢了人生的根本,陷入为外物所牵制的被动之中,沦为外物的奴隶,劳神受累,本末倒置。有大物者,不可以物;物而不物故能物物;物物而不物于物,则胡可得而累邪。行修于内,去私能舍。因此,君子爱财取之有道。

财散人聚,财聚人散。你要懂得融·投·分·花。赚钱从表面看是赚到了财物,其实质是赚取了人心,顺应了人性。人长两只脚,钱有四只脚;人追钱难,钱追人易;不要追,靠吸引。善用而非独占,稀缺才有价值。谁能发挥实现金钱的最大功效,谁就能最快速地聚集金钱。

世界上有两件事最难,一是把自己的思想装进别人的头脑,二是把别人的金钱装进自己的口袋。你要把别人的金钱装进自己的口袋,你就需要让他人觉得有比金钱更为重要的东西,人才会拿出金钱与你交换。问题来了,请深度思考:有什么东西比金钱对一个人更为重要?!

人性六条法则(人性密码谋局不过人心)(3)

经营人就是经营人的欲望。

人要成就一番事业,必须具备两点:初恋般的激情和宗教般的意志。初恋般的激情,就是状态;宗教般的意志,就是持续。一个人没有状态就没有感觉,没有感觉就没有心思,没有心思智慧就无法显现。人没有持续就没有成长,没有成长就是原地踏步,原地踏步就不会进步。

老板的状态首先体现在要有野性。人凡是野性消失,事业就立马停止。敢于争取、敢于实现、敢于占有,这就是强者和常人的差别。一个人的野性体现在两个地方:第一,敢去赢;第二,脸皮厚。强者心硬腰软,弱者心软腰硬。因此,成功的真相就是在这边丢脸,在那边有脸。

小老板忙于事,大老板忙于人。小老板经营企业就是透过一群人把事业带到什么状态,人是为他这个事而服务的;大老板经营企业就是透过一些事把人带到什么境界,事是为这个人而服务。经营人的秘密就在于:通过经营他内心深处隐藏着的欲望渴望,让他持续地行动起来。

一个人能持续行动的源泉有三大命脉:财物,荣誉和精神;这三者就是人的欲望。财物是指一个人持续行动的动力来自利益;荣誉是指一个人行动做事其动力来自外界的认可和无形的证明;精神就是你做一件事是从心里流淌,发自内心,不需要给谁看,也不需要外界的证明。

普通人的成功思维模式是,先拥有成功的条件和资源,然后再去采取行动。这种思维模式看上去是没有任何问题,也顺应人性,人性就是希望有现成的资源,现成的条件。人性会驱使你这样去思维,只不过这样去做,你无法得到你想要的理想和生活。这就是普通人的思维。

如果你想要出人头地,想要获取最佳的理想人生,想要赚取更多的财富,那么这种思维就会阻碍你取得成功。有些时候人性会让你快速取得成功,有些时候也会阻碍你获取理想生活。一个成功者会顺应他人的人性,从而获得他人的追随,但是他们自己却又反其道而行之。

人性六条法则(人性密码谋局不过人心)(4)

谋局在人心,处世知人性。

洞悉人性,首先不必纠结于人性的善恶。性者本能,是人就要衣食住行,吃穿用度;从生存层面的本性,到生活层面的习性,从生活层面的习性到生命层面的灵性;物质和精神是永远绕不过的两个范畴。因此,人既有个体属性的一面,也有社会属性的一面。这是人区别于一般动物的标志。

人的个体属性是与生俱来的,包括生理结构、生理机能和生理需要。这是人的生理基础。个体属性表现为以人的生理结构为物质前提的食欲、性欲和自我保存等机能。人的社会属性是人类共生关系的依存性,人际关系中的社会交往,社会生活中的道德性,生产活动中的合作性。

人性具有一种超稳定性;人性一旦形成,就很难改变。人性的脆弱可以说是一个普遍性的问题。人在自然宇宙面前卑微渺小,导致人性的脆弱;人在复杂多变,缺乏稳定性的社会环境中,也不可能普遍形成稳定坚强的人性。人性是有光明和黑暗,一正一反相互衬托相互对照。

人性的虚伪是人性的一种至恶表现,人性的性欲和理性的矛盾便成为人性中矛盾之源。分析没用,比如最了解自己的是自己,最不了解自己的还是自己,世界源于混沌,也将归于混沌。一切瞬间,都可化作永恒。认识一个人,不能只看人的表面,而要看人的本性本质。

很多聪明有才华的人都不能成功是因为他们不能把感情和利益分开。如果一个人没办法分清楚利益和感情,这种人还没真正成熟。做生意的时候,被不被认同不是最重要的,最重要是看清利益。自我的强者,对情感和利益的定义会比弱者来得更清晰。从而形成一套人生的处世哲学。

人性六条法则(人性密码谋局不过人心)(5)

建立符合人性的生态机制。

商业经营以次第划分有四个层面:是,事,市,势。普通人总在是与非上纠结犹豫;小老板只会亲力亲为埋头做事;中老板让自己从具体中解脱出来,以事换市;大老板高瞻远瞩,从战略层面着眼,焦点放到对势的把握。这四个次第表面虽有不同,其核心都是考验对人的经营能力。

人对事物积极不积极跟人品没有关系,跟能力没有关系,只有一个因素:就是这个事物跟他自己有没有关系。老板想成就大业,就需要构建一种机制,通过这种机制让自己做的事跟更多的人发生关系。构建机制就是构建共享共赢共生的经营生态体系。

什么是机制?机制就是制度加方法,或是制度化了的方法。其核心关键就是两个字:分配。分配包括协作分配和利益分配。凡是公司长不大,就是因为你的分配机制出了问题。老板在经营中最核心最根本的就是要懂得如何分配。懂机制的老板才是合格的老板。

你有本事让多少人操心,你就能成就多大的事业。不管用什么方法,让人操心只有一条路,就是这件事跟他有关。只要这件事跟他有关,他才有可能全力以赴。企业发展多大就看多少人在操心,而操不操心就看这事跟他有没有关系。

懂得机制的人才是成熟的人,所有改革创新最根本的通路就是机制的改革和创新。创新就是“违规”,“违规”先要打破以往的“常规”,打破“常规”从机制开始。一家公司发展如何,取决于机制,产品只是媒介,因为分配决定民心所向。得人心者,得天下。

人不是靠控制的,人是靠吸引的,人不是靠吸引的,人人都是为自己干的。很多老板都是干活的时候把亲人当亲人,分钱的时候不把亲人当亲人。这是所有小老板长不大的关键局限。老板的胸怀就是敢拿钱和荣誉给大家分。除了分配机制以外,还有四个机制。

智慧之道在于推拉之间。一个人成长没有推力,就没有基础底蕴;一直没有贵人来拉,就无法裂变。推拉之间,节奏很重要。前期以推力为主,后期以拉力为主。推力不足,无法正常上位;拉力过大,会有名无实,盛名之下,其实难负;让你的实力大于你的名气……跟随禅门商道持续修为,一起开启财智之旅!

人性六条法则(人性密码谋局不过人心)(6)

人性六条法则(人性密码谋局不过人心)(7)

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