事业单位是六险二金吗(正式编制六险二金)

毕业生出国留学比例普遍下降

招聘规模有所收缩这些都是影响高校毕业生就业择业的变量

就业形势这么严峻的时刻

应届生们重点关注

银行的大规模招考预计7月下旬爆发!

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随着高等教育扩招,目前的就业格局已经发生转变,中国高等教育从精英型转向大众化,更多毕业生更倾向于回避风险,寻求就业安全感,大家更倾向于体制内就业。但是应届生的优质选择不仅仅只有考编、考公,还有银行校园招聘!

招聘规模:秋季招聘10W 人/全国有岗

招聘条件:本科/不限专业/无英语要求

薪资福利:当地平均水平1.5-3倍/六险二金

工作稳定:体制内/旱涝保收

职业发展:校招晋升通道明朗/岗位多元化

那以国有六大行为例,内部的薪资待遇究竟如何呢,今天小王老师带大家一起深度了解!

中国银行

中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

在薪酬待遇方面,中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下:

薪资构成:工资及奖金+法定福利+现金福利 其他福利

其中包含了六险二金、租房补贴、交通费、餐费、防暑降温费、节日费、通讯费、企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等等各种。各级大概平均12万/年。福利较多,乱七八糟福利加起来一年也有4-5w。不过中行在总行与支行,一线城市与二线城市,沿海与内陆等不同维度上考量,不同中行的薪酬待遇不一。

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农业银行

在薪酬福利方面,农行员工在转正前与转正后差距十分明显。转正后薪资构成基本是有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。转正员工平均月薪为7k左右。不同城市待遇会有区别。

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工商银行

作为五大银行之首,工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。虽然薪酬待遇并不具有绝对优势,但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源,都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。学干货,增技能,圈人脉,拓视野,工行给你的,可比工资条上的多得多。

工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低,新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。但是该有的福利待遇一样也不会少,近年来,工行有工资改革的苗头,薪酬提升幅度颇为可观。工行苏州分行客服经理人资明确表示年薪14w左右。

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建设银行

建设银行薪资福利待遇非常优厚,六险二金、额外还有季度奖、年终奖,节日奖品,高温补贴,通话补贴、餐补等,最大的特点大概就是,系统内不同支行之间待遇差别较大,一般支行员工年薪在8-10万元之间浮动。例如南京地区,第二年的月薪过万是很平常的事!

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交通银行

我国首家全国性股份制商业银行,交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列,成为五大银行之一,实力可见一斑。

整体上看,交行的平均待遇在7k元/月左右,一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

交行实行秘薪制,但听闻在交行工作的小伙伴讲,一般是在5000-7000/月左右,一年以上的员工大概在10w/年左右~

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邮储银行

中国邮政储蓄银行,大多数员工可以拿到5000 的工资,实习期间也会正常发放取暖费等,一般三个月之后就开始正常发放绩效,地区不同会有差异,但是一般相较于公务员,还是要高于当地公务员工资的!

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银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比,也不能一概而论。事实上在国内,同一个城市不同支行的待遇都是有差距的。对于应届生来说,银行行业在秋招中是个非常不错的选择,可以快速积累经验,得到一定的成长。希望大家在秋招中能够综合考虑,努力备考,获得满意的offer。

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