国企和民企有什么不一样（国企与民企差别有那么大嘛）

1.以前是大学老师，离职时年薪不到十万，后来在09年来到深圳，老家房子卖掉加杠杆深圳买了两套房如果现在还在老家，这1000多个我挣到猴年去？恐怕这辈子想都不敢想，感谢深圳，我想哪天累了，不想干了套现移民国外去养老，下面我们就来聊聊关于国企和民企有什么不一样?接下来我们就一起去了解一下吧!

国企和民企有什么不一样

1.以前是大学老师，离职时年薪不到十万，后来在09年来到深圳，老家房子卖掉加杠杆深圳买了两套房。如果现在还在老家，这1000多个我挣到猴年去？恐怕这辈子想都不敢想，感谢深圳，我想哪天累了，不想干了套现移民国外去养老。

2.本地国企招聘，我去了，面试年薪18万。最后选择不去，对方HR一个劲问我为啥。。[捂脸]主要是自己没关系，去了也是苦逼干活的，还是在外企混混算了。

3.我重点一本毕业，现在一私企做摄像头组装，一月没休息了，天天十二小时，真心累，有时候不能光看钱，考虑下自己。

4.在地方国企待了一年，感觉合同到期不会和我续约 于是机会到了 直接辞工和别人组建车队。。。恩 目前负债5万多 回本就踏实了[笑哭]

5.所谓国企的去留讨论很多，其实反映的就是一个问题安全感。为了安全感违心的活着，或者抛弃安全感自主生存。目前这两个方面貌似矛盾，其实问题都归结到一个，就是，我们的社会是否能让每一个普通人具有基本安全福利然后按照自己的意愿生活，而不是变成金钱的奴隶扭曲的生存！！！

6.一个国家的企业被你们吐槽成这样，吐槽就吐槽吧，关键是别误导年轻人啊

7.国企待久了会让你彻底丧失对自己能力的信心，也会越发削弱走出去的勇气！那些觉得在国企里感觉很不错的，一旦真的走到社会上往往会相当的失落，这还是自己吗？原来具有的能力很多都是特定环境下的，一旦离开了那个环境，多数能力也就不能算作能力了[呲牙]

8.民营企业更黑暗，国企好歹要个全日制本科以上才能进，有的甚至非985，211不要。民营企业你试试，学历压根不看重，只看你能不能溜须拍马，能不能喝酒应酬，有没有社会背景能给企业带来效益。民营企业里，所谓的业务能力和学历都是浮云，裙带关系一大堆。当然要是阿里和华为这种大型企业集团还能稍微公平那么一点。只有没经历过社会毒打的人才会说体质内这不好那不好的

9.估计也分企业吧！我和媳妇都是国企！我上班27年！属于富不了饿不死的样子！但是很满足啊……一年一个人年薪十来万………福利待遇也不错………三线城市感觉挺好的！

10.国企要靠关系，最好学历是大专或者本科学历，不然靠关系作用不大，之前在个国企呆过，呆的车间班长只有中专学历，20多年最高只能做到班长而且还是靠关系，学历高点的找点关系分分钟调到办公室天天玩手机享受双休，进车间几个学历高的，干个半年一年的就会有提升

11.车间里都是四五十岁的老伙计在干活，头发都白了，还在当小伙使唤。管理层隔三差五都会到车间检察工作，成帮结队地在生产线前穿过，都是二三十岁的小年轻，大概是罱子太大了给坠的，走起路来晃晃悠悠，据说他们全有本科以上的文凭，都是各类野鸡大学颁发的。专业五花八门，汽修、烹饪、装潢...而他们才只是分公司一线管理者，他们后面是总公司、集团、总部庞大的管理团队。

12.工作12年，拿过集团先进，技术比武拿过奖，会计师，经济师，依然在一线，后来人的托人直接管理岗位了！无奈了！[捂脸]

13.在国企里当工人你要懂得即便每天十二分的努力到最后所得到的回报也许还没有别人的起点高.工龄和年龄不是翻身的资本.人脉才是最关键的问题.要么上面有人拉你哪怕只有一人的一根小手指勾勾你都会让你少付出10几年.要么就是下面有人推你但是想到上层需要很多人推你甚至下面所有人都愿意推你上去.你才能上去.在下面的时候大家都是用心说话.到了上面就都是用脑说话了.开弓没有回头箭.世上没有后悔药.其实上去容易下来难.

14.你这个年纪不算大。本人1962年出生。1980年参加工作，在机械工厂从事车工工作，40岁的时候国企改制，被迫买断工龄，走上社会被迫打的零工，到现在还是劳务派遣干车工，58岁的年龄还要干二三十岁的年轻人拼技术拼体能，要讲惨的话我比你惨十倍。

15.深有同感，同是天涯沦落人。一线工人没关系，就只能永远做工人，一辈子做工人到也没有关系，主要是收入永远也是最低等。国企收入差距非常大，一线的跟科长差三倍，跟处长差六倍，跟经理差十倍。还有就是管理人员，领导等吃闲饭的人非常多。国企这俩个弊病是永远改不了的。

16.你这个国企管理人员比例怎么低呀，我在一个市级央企上班，约1200人，老总10人以上，二级部门老总60个，副总200个，三级部门主任再200个，副主任400个，其余300多个都班长或分局长，真正地被叫来呼去的纯员工不超过30个，每天就是开会，人人喊忙，压力山大！

17.你确定你说的是南方国企？感觉很跟这边很像，企业很大就是一直亏，工资不高不低，几乎不招聘，自己家亲戚都安排不过来了，懂得多干的多，干的多出问题多，所以干脆啥都不干，一个人活雇俩临时工干。这就是现状。企业机器老化产品质量跟不上，废品率太高，都是混日子了。

18.我今年50岁还在上发电厂运行班发电，20岁开始上发电厂运行班，每个轮班9天内又6天是夜班，每个轮班两天培训，还要参加全能值班员培训、考试、竞赛，名次落后工资还要被考核，被考核的钱用来奖励头几名人员。你说我这50岁的人记忆力能比过年轻人吗？

19.都一样，我在抚顺石化工作29年工龄了，倒班工人，工资奖金一个月3400元，给孩子补课都不够，我拿什么去爱你：我的抚顺石化[流泪]

20.过去每个工种有技能等级制度，现在只要是个人，身体健全好多工作都可以选择。人口红利和生产设备的不断升级压缩了企业的用人成本。很多技术工种被先进的机器设备所取代，生产效率倍数提升，而人在生产中的关键作用正在不断被压缩，安全生产的考虑，降低了劳动强度，用人成本也必然下降。

21.我是生在国企，长在国企，现在工作也在国企，将来估计也会死在国企。远的不说，我们单位的领导有钓鱼钓上位的，有打麻将打上位的，有喝酒喝上位的，更有甚者用老婆上位的。千奇百怪，见怪不怪。自己心态摆正，别眼红别人，过好自己的小日子就行了。国企的收入虽然不高，但总的来说比上不足，比下有余，吃不胖，但也饿不死，好在稳定。管你什么WTO也好，还是金融风暴也罢，咱波澜不惊。最主要的是有保障，万一丧失劳动能力了，私企管你吗？国企就不同了，怎么的他也不能让你饿死。年青时我也出去晃荡过，闯过。后来回归单位，也没那劲头了，一个字“混”！混到孩子成人，混到自己退休。

22.舒适区呆久了！自己产生惰性! 93年参加工作，98年下岗! …… 年轻时候只能拼体力，同时储备一项能拿得出手的技能! 到拼不动体力的时候，只能拼脑力劳动!………… 股市就业20多年了，至少6/7线小县城一家人可以衣食无忧!…… 一般的年薪10万的工作我还看不上!

23.还有三年退休了，干了一辈子一线倒班工人，岗位平均年龄快五十了，整个岗位只有两个二十多的年青人，国企都这样

24.你说的是不是公交公司

到处都是领导，一半公交司机，一半领导，

上班看乘客脸色，投诉看队长脸色，休息看调度脸色，修车看修理工脸色等等

就是没有一个看公交司机脸色

25.跟我一毛一样，技校毕业国企工作接近30年仍然在一线。他们仍然在让我努力工作今天检查明天考试，其实完全没必要实在不行你就考核我吧剩下的比考核的要多得多，说白了我就是当一天和尚撞一天钟也比那些新来的就想当方丈的小崽子强的多得多。

26.都那样，老了根不上了，八三年参加工作，在一线三班倒，到现在二班倒，身体根不上，不干又不行，学习看不见，考试不记改，干活还对干，当位那最底工资，这就是当今老员工处影。

27.你做为国企员工都幸福死了，当年那些下岗职工多少人还在为温饱奔波，多少象我们没有工作的每天都恍恍不安。你还想当官，官更是高风险，不如平平安安做个员工终老一生。

28.号召大家发扬共匠精神，这或许只是一个口号。他们的工作环境不仅累，而且差，事实上是没有人看得起。三教九流的差异，非但没有消除，反而是越来越大，看不起体力劳动，是中国人的共识。

29.我们这儿办公室明明一个人能干的活，非要3个人去干！哎，关键还新增了场地，我们现在人手严重不足，而且我们公司特殊性过年时不放假的，一年会给公休，但现在没法公休，人手不足

30.很多老国企现在都搬迁到市郊，偏远的地方，虽然经过改制收入提升了但是也不好招人，现在的年轻人宁可城市里拿两三千的工资，也不愿意进老国企吃苦，大部分都是这样

31.我23年工龄，技师没多一分钱。原来是繁重的工种八岗，企业改制下岗后又从新上岗，火线老岗位任职！就这年前放假到现在每月发最低生活保障！房贷2000多，压力山大。

32.一样的我工作30年，混改了，没办法流下了8百人，三个月没有工资，看病拿药都不行了，唉！一汽为了上市把包裹扔了，博郡也没用钱怎么办呢？唉活着累啊！怎么办？怎么办？

33.和我一批的同事是我们单位最后一次进新人。现在已经14年了。当初的年轻小伙子都奔40了。刚进单位时，我们20出头，科长都30左右，处长40左右。现在还是那波人，每人加了14岁……

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