一文看懂富士康(挑战郑州富士康90天)

很早以前对郑州的印象一直是靠铁路发展起来,高消低收,做小食品的小作坊很多,当然也有像思念,三全这样的大公司。后来国务院批复航空港区,富士康入驻,郑州算是有了工薪阶级收入相对可观的企业。

本来我在老家一月4千左右还是比较安逸的,但由于近期资本市场表现不佳,又恰逢富士康大招,被高薪吸引。虽然富士康是世界五百强,但也有很多缺点,本人进过的厂不算少,富士康算是比较垃圾的,我总结一下目前遇到的:

人实在太多,干啥都得排队

“来富士康啥都没学会,就学会了排队。”这句话是我下班路上听到的!确实感同身受,且不说入职,隔离其间排队的痛苦,进出车间过安检门排队,打卡排队,吃饭排队,做核酸排队,就连女生上厕所也得排队!具体郑州厂区有多少人我不清楚,反正就是到处都是人。

一文看懂富士康(挑战郑州富士康90天)(1)

压榨

富士康几乎都是欧美早淘汰的流水线作业方式,本来流水线都是一个萝卜一个坑,富士康偏偏萝卜没有坑多。上线快一个月了,人力始终处于低配状态,人员也极不稳定,来来走走好几波,弄得我很是无语,这么大的企业连这点基础问题都处理不了。

剥削

公司要求提前十分钟到岗几乎已是国内企业的潜规则,富士康也不例外,不过我之前上班的公司提前十分钟到岗都是点名确认人员,宣布当天任务。富士康就特立独行了,提前十分钟到岗做准备工作,本周开始就更加变本加厉了,直接提前十分钟开始生产!离谱,太离谱了。还有就餐时间1小时也变成了50分钟。更恶心的是从上班干到下班都不带停的,十分钟休息时间都没有,毫无人性可言!

一文看懂富士康(挑战郑州富士康90天)(2)

制度缺陷

富士康的流水线比较独特,不是一个人干一种活,而是多人干同一种。这样很容易打破平衡,干的快的会多干,偷懒的会少干,一个人手慢或者偷懒便会加重其他人的负担,想想团队里有一两个手慢的有多可怕!

整体环境差

由于富士康几乎都是手工作业,用工需求大,所以面试通过率为100%,只要你愿意来,富士康面试仅仅是个形式,这就导致人员素质参差不齐,在富士康遇到各种奇闻怪事亦是司空见惯。管理上也变得让人厌烦,口角之争更是家常便饭,具体就不说了,立场不同,都觉得自己是最有理的那个人。

总结

如果不是到了万不得以的地步不建议入职富士康,虽然返费一万多点听起来很高,但仔细算算,平均一个月不到7千,富士康不包吃住,细算下来一个月纯收入大约6千左右,综合工作强度,工作氛围,后勤,管理方式等多个纬度,不建议入坑,相对来说江浙地区的企业更好一些,郑州富士康很少有外省的人来,确实需要反省一下。敲黑板:慎入富士康,除非真到了山穷水尽的地步!

一文看懂富士康(挑战郑州富士康90天)(3)

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