怎样整治老板工伤耍赖（工伤认定书面申请范本怎么写）

工伤认定书面申请包括：

申请人：姓名、性别、出生年月、联系方式等。

请求事项：请求仲裁机构对伤残等级进行鉴定。

事实与理由：发生事故的原因以及经过。

最后写好落款即可。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。