职场有心的人都在干什么(为何有的人能共苦)

很多人在最苦的时候相遇,相知,一同打拼,成长,再苦也甘之如饴,没有什么能打散他们拧在一起的心;可日子过好了,却莫名其妙地一切都变了,明明人还是一样的人,心却不是一样的心了。

这就引发了我的一个思考:为何有的人能共苦,却不能同甘?

下面我想围绕一个故事,来讲一讲为何在职场上,有的人能共苦,却不能同甘。

职场有心的人都在干什么(为何有的人能共苦)(1)

小王的故事

小王是第一个进入这家公司的员工。

最开始整个公司加上老板,以及一个充当清洁工的老板家亲戚,满打满算也就三个人。

老板满怀信心地说:“小王啊,我们好好干,每个成交的单我给你百分之十的提成!”

小王既兴奋又有些担忧地问:“会不会太多了?”

老板大手一挥说:“多什么多!我们一穷二白的,你跟着我干,就是元老!以后公司做大了,你就是大主管!”

小王这么一想觉得也对,现在连一个客户都没有,既然老板这么说了,那他只能努力拉客户,给老板赚钱,也给自己赚钱了。

小王是一个很有能力的人,各个方向都能一把抓。他拉来了第一个客户,第二个客户,第三个客户……

三年后,公司规模越来越大,老板也兑现承诺,当着几十个新员工的面表现出对小王的极大器重,给他下发了最高的权利。在他出差的时候由小王全权管理公司。

小王的工资也随着公司的壮大越发丰厚。

职场有心的人都在干什么(为何有的人能共苦)(2)

公司做大了,新员工也是越来越多,老板觉得薪资支出太大了,和小王商讨节约成本的对策。

老板的意思是,想降一部分人薪资,或者实在不行裁员,只留下最精干的部下。

小王当即劝阻了老板,这两个方案都是绝对不可行的,他的理由是员工为公司工作,没有功劳也有苦劳,只有升职加薪的,哪有人会减薪的呢?

老板当时没有反驳,同意了。

这事儿似乎就不了了之了。

可没过两个月,小王主动辞职了。

相好的同事问他,他道明了理由。

  1. 老板暗中提拔了新的心腹,这些年轻的孩子总喜欢对小王的一些要求提出意见。
  2. 新同事加入时,工资标准还是降低了,并且老板似乎总是不经意地向其他同事透露出小王的工资。

这两件事都让小王在办公室中感受到了被孤立。

小王觉得憋屈,老板没有明说,却处处在给他的工作设障碍,明里暗里就是在赶人。与其灰溜溜地被卸磨杀驴,他选择体体面面地主动炒老板鱿鱼,并且带走了几个铁杆心腹,另起东山。

那么这场隐形的职场战争,有获胜方吗?

职场有心的人都在干什么(为何有的人能共苦)(3)

多角度思考

角度一:小王的问题

小王其实就代表着许多在创业初期就建下汗马功劳的功臣元老。

从小王的角度来看,自己为公司的发展壮大奉献了三年青春,无论是业务能力,还是管理水平,都是公司的顶梁柱。

可就是这样的小王,依然被老板“挤兑”走了。

《史记·越王勾践世家》中范蠡对大夫文种说:“蜚(飞)鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹。”

公司发展壮大之后,公司拥有者老板的自信和自尊必然随之与日俱增。这一点从古代开国皇帝在打下江山后,功臣们普遍没有好下场就可以看出来。

小王一手把三人小作坊带成了拥有几十个员工的公司,贡献不可谓不大,老板说要降薪,作为公司中薪资最高的一个员工,一个既得利益者,自然会排斥这样的做法。

因此他当即反对。

这引发了后续一连串的变故。

那么小王的问题在于哪里呢?

  • 他高估了自身在老板心中的价值,低估了利益熏陶下人心的变化。
  • 他直接否决了老板的想法,这一点就损伤到了作为老板的自尊,使其感受到了威胁。
  • 他没有明白自己所扮演的角色,首先是员工,其次是管理者,最后才是所谓的“功臣”。

职场有心的人都在干什么(为何有的人能共苦)(4)

角度二:老板的问题

老板代表的是公司拥有者,权利最顶端,商人。

从老板的角度来看,最初小王为他带来了极大的效益,他也提供了高额的薪资,给予了极大的权利。

小王可以从每一单中获得百分之十的提成,他同时也成为了一人之下万人之上的管理者,对老板来说,这就是他对小王贡献的回报。

作为一个商人,他的想法自然是如何赚更多钱,因此他想到了要通过控制员工成本来增加自身的利益。

开始的时候他可能并没有想要对功臣元老小王下手,但在他提出的想法被否决,同时小王所说的“没有功劳也有苦劳,只有升职加薪”这句话,就触动了他的神经,促使他按下了这枚开关。

这点其实蛮好理解的,从老板的角度出发,他会想,小王这么说是什么意思?是嫌我给的还不够多?小王已经是除他之外的最高管理者了,还要怎么升职加薪?

老板的问题在哪呢?

  • 短视,只看到了员工的使用成本而忽略了退出成本。小王的工资固然高,但他出走后,公司需要再聘请新的管理人员,也必然会流失一部分老客户。
  • 处理方式不够磊落,寒人心,不利于培养企业向心力。小王作为元老功臣,尚且被逼出走,其他员工难免兔死狐悲。

职场有心的人都在干什么(为何有的人能共苦)(5)

总结

在这个故事中,因为所处的角度不同,做法也不同,结局也不一样。小王的结局令人唏嘘,不过也算解脱,按照他的能力,相信他能在新的环境下,总结之前的经验教训,东山再起;而老板在一段时间内可以得偿所愿,但他的短视却会让他的公司难以再进一步。

同甘共苦这个词在职场是很难实现的,无他,每个人都想独享胜利的果实,环境变好了,人心就会想要得到更好,仅此而已。。

谢谢观看,我是@诚欢诚喜,一个喜欢胡思乱想的人。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页