实习生被老员工坑了（实习生怒怼老板）

作者：棟嬅

来源：毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）

凡事皆有代价，也皆为因果。

前几日，小凡跟我吐槽了自己求职经历，211毕业，996工作制，月薪3000。

小凡211应届毕业生，就读设计专业，有实习经历，参加过很多设计会展，成绩非常优异，有很多不错的作品。

毕业之后，他选择回到老家上海发展。

结果，面试的第一份工作居然这么不顺。

面试过程中，HR对他非常满意，并且老板还亲自接待，对小凡的能力非常认可。

可是，当谈到薪资时，一切都变了。

“一个月3000，每年都有优秀员工评选，评上了工资基础会加400元，转正后可买五险一金，工作时间996。”

老板接着说：你现在刚毕业，不要太在意工资，也不要在意加班。公司给你一个平台，你就大展身手，好好干，对你的成长有很大帮助。

小凡的脸立马拉黑了，起身说了一句：“月薪3K，凭什么让我996？”

随后，小凡就离开了。

01

• 不谈工资的公司，都是耍流氓。

前段时间在微博上一封辞职信火了：肠胃不好，老板画的饼太大，消化不良。

网友纷纷起哄“消化不良”成了最经典的辞职理由。

然而，目前还有很多公司只给员工画大饼，让员工望饼充饥。

阿东是毕业于四川美院，大学期间，私下接单做项目，跟同学一起合伙搞设计，家人都觉得这个孩子很出息，出来工作肯定前途无量。

毕业后，阿东来到一家设计公司工作，工资3000块钱，886工作制，但是，阿东从来都没有工作8个小时下班过，每天都加班到22点以后，很多时候周末也要过来赶设计图。

原本，阿东想干完3个月就走的，但是，心软了，因为老板对他非常器重：

阿东天天加班，这个项目终于完成了，非常棒。

阿东加班到凌晨时，老板会给他点了30元的豪华套餐。

周末加班加点，周一例会时，老板会当着全公司的面表扬。

……

这些，让阿东倍感温暖，从那一刻起，阿东再也没想过辞职，打算留在公司，为公司效力。

转眼间，阿东在公司待了2年，当了执行总监，工资4500，表面看似很美好。

就在一次生日上，阿东终于醒悟了。

女友生日时，想买戒指跟女友求婚，去到店里，服务员推荐了几款不错的戒指，一万多块，阿东傻眼了，自己的工资几千块，除去日常开销，基本没有剩多少了，原来，他努力了2年，却买不起一枚戒指。

再想想这两年，阿东经常加班，工资没涨，倒是喝了不少鸡汤。

年轻人，经验比赚钱更重要。

等公司赚钱，步入正轨了，让你也有分红。

你好好干，公司不会亏待你。

后来，阿东辞职了。

都说，不谈钱的老板都是耍流氓，说的就是这样的渣老板吧。

02

• 996不可怕，可怕的是996式穷忙。

其实，说白了，996就是加班。

很多白领高层工作是朝九晚六，但实际上每天都要加班。

尽管如此，我们依然摆脱不了月光族、打工族多层标签。

现在时代发展很快，为了生存，为了有更好的发展，很多互联网公司都鼓励员工加班，把996当成公司一种文化。

有人说，如果你不能接受996，那就代表你吃不了苦，代表你没有未来。

确实，年轻人一定要吃点苦，而且，我们也不要怕吃苦。

但是，我们为了过上体面的生活，解决温饱问题，不得不天天加班，将全部的精力和时间投放在工作上。

我们不敢生病，不敢辞职，但生活却越来越穷。

公司996没问题，可以天天加班，但薪资待遇要上去。不可能一个月3000块钱，要干3万块钱的活。

但是，并不是所有的老板都明白这个道理。

前段时间，我一个朋友面试 一家公司，月薪3200，不包吃住，工作制996。

我朋友当场拒绝了。

因为我朋友资历不错，老板不想错过人才，随后加了我朋友的微信。

并且私聊我朋友说：

“你知道的，我们现在互联网公司都提倡996，不实行996的公司没有未来。”

我朋友还是拒绝了。

社会发展步伐很快，现在很多互联网公司、创业公司都实行996，但是，互联网、创业公司不等于996。

不能打着这个旗号，让员工996，工资却只有3200。

03

• 既要让狼狩猎，也要让狼分肉。

任正非曾说：“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”

很多动不动就对标华为、阿里、顺丰、德邦，说别人的员工如何如何狼性。却不知道，这些公司鞭策员工的同时，也给足了物质的激励。

华为的高收入，有目共睹，咱不废话。

顺丰，为基层员工定制Nike工作服，价值2099元。

阿里员工可以向公司申请免利息贷款买车、买房。

德邦老板崔维星为优秀的快递员颁发金砖作为年终奖，每条金砖价值10万。

但是，很多公司都喜欢跟员工“谈梦想、讲情怀”，而在薪酬这块就精打细算，克克扣扣。

一位华为的员工说：

我在华为工作了2年，很少听起领导跟我们谈情怀，倒是经常听领导说：来华为，就是来赚钱的，加班虽然辛苦，但有钱。

所以，凡事皆有代价，也皆为因果。

一个996公司，想留住人，钱、待遇、福利必须要到位，而一个只想用几千块就让员工996的公司，员工离职是绝对的。

就像马云说的，如果一个员工离职，只有2个原因：

钱没给到位。

心，委屈了。

想让马跑的快，却不舍得给马草吃，这样的老板，送一句话给他：

“你对人才的认可和尊重，请用钱来表达。”

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