领导和领导之间有没有潜规则（处理与单位领导的关系中应该注意的一些问题）

在职场中，与单位领导打交道时，需要注意的事情很多。现将我的所思所想，所感所悟分享给各位朋友们。不当之处，敬请批评指正。

根据《管理学基础》中的解释，领导是以实践中心展开的，由拘役社会系统中的领导主体根据领导环境和领导客体的实际情况确定本系统的目标和任务，并通过示范、说服、命令、竞争和合作等途径获取和动用各种资源，引导和规范领导客体、实现既定目标，完成共同事业的强效社会工具和行为互动过程。

在我国的现实生活中，领导一般是指党政机关，事业单位和国有企业中负责组织和管理工作的人员，通常由上级党组织任命，或由相关代表大会依据章程和法律选举产生(部门领导和中层干部由同级党委或者党组任命)，职责法定，身兼党内职务和行政职务等数职，集人权、财权、物权和事权于一身，决定着员工的职务升迁，工资福利待遇和奖金的发放，甚至事业的成败和家庭幸福。由于领导的重要性，员工们一定会自觉或不自觉地进行追随。但领导对员工们的赏识是有选择性的。要使领导对自己高看一眼，在众多员工中脱颖而出，青云直上，就要注意以下问题:

一、对领导忠诚。一般来说，员工对于领导，所图所求的是名利，而领导对于员工，要求的是其忠诚。因此，作为员工，要在思想上接受领导，感情上认同领导，行动上服从领导。

一是只要领导的行为符合党纪国法、公序良俗、单位工作制度和工作纪律，就要做到思想上保持一致，言论上洗耳恭听，行动上亦步亦趋，不折不扣的认真贯彻落实领导的指示要求，做到有令则行，有禁则止，令行禁止。

二是在领导面前，要懂规矩，守纪律。除党纪国法、规章制度、工作纪律以外，对领导认同、倡导和宏扬的本领域、本行业、本系统和本单位约定俗成的一些不成文的规矩，也要不折不扣的、无条件地贯彻执行，竭尽全力维护领导的形象和权威。不该问的坚决不问，不该看的坚绝不看，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。

三是除言听计从外，还要帮助领导不犯或少犯错误，或者犯错误后能够及时改正错误。这种做法在实际工作中最难实施，但也是对领导忠诚的一个重要方面。因此，必须做到对领导负责和对党、国家、人民和单位，以及个人利益负责的一致性，即对领导在工作上的不足，甚至失误，要及时地、善意地进行劝阻和纠正。由于领导知悉上级意图，了解全局，信息量比我们大得多，要考虑和平衡事情不少，所以，建言劝阻一定委婉含蓄、旁敲侧击、点到为止，切忌多言;对个别领导违法乱纪的行为，在事实清楚，证据确凿的情况下，必须旗帜鲜明，立场坚定的予以制止。对已经发生的，要劝其纠正和主动向上级报告，对拒不改正和主动向上级报告的，就必须按组织程序上报和反映领导违法乱纪事项，不得隐瞒不报，更不能同流合污。(未完待续)