曾仕强讲人的三个层次(一个人想要成功)

努力奋斗,让自己的一生有了色彩,也有了意义,但是对于成功而言,努力奋斗并不是最重要的,有一样东西比努力奋斗更重要,一旦忽视了,可能就会吃亏。

那么这一样东西是什么呢?

国学大师曾仕强说过,一个人要想获得成功,有人赏识你,提拔你,比你自己努力奋斗更重要。

努力奋斗,好比是单机游戏,有贵人赏识,人生才有互动,才会展露头角,出人头地。

这个观点可能会有人不同意,因为在他们的思维里,一个人只有努力奋斗,才有可能获得成功,如果不努力奋斗,整天就吃喝玩乐,怎么能成功呢?

其实这样的说法很片面。

曾仕强讲人的三个层次(一个人想要成功)(1)

努力奋斗和有人赏识应该是互为因果的关系,努力奋斗是有人赏识的基础条件,如果没有努力奋斗,那么很难会受人赏识。

但是仅仅努力奋斗,忽视身边的人际关系,那么进步会很慢,很难能够突破自我,取得成功。

举个例子,人们想要登上高峰,有的人靠着自己的努力徒手向上爬,有的人拿着工具努力向上爬,而有的人,因为有人从高峰放下一条绳索,直接被拉上巅峰了,这几种方式哪个更容易,不言而喻。

曾仕强讲人的三个层次(一个人想要成功)(2)

有人从高峰放下一条绳索,直接被拉上巅峰相当于有人赏识和提拔,所以这个途径更容易实现。

因此,一个人想要获得成就,在努力奋斗的时候,应当有所选择,懂得充实自己,让自己变得优秀,比你埋头苦干不看路要强百倍。

小李在公司已经十来年了,可还是在基层的岗位上,每年除了涨工龄以外,没有任何的成长。或许有人会说他,这个人应当是好吃懒做,不懂得努力的人。

曾仕强讲人的三个层次(一个人想要成功)(3)

恰恰相反,小李在公司里辛苦努力,上班比别人早,下班比别人晚,做事情认认真真,可还是在原地上徘徊。

与他同时期进公司的小王已经是总经理的高位了,小李时常回想,刚开始进公司的时候,两人都是稚嫩的青年,刚出社会,差距没那么大。

小李勤勤恳恳做手上的工作,而小王总是有点儿“懒”,他不怎么积极。

曾仕强讲人的三个层次(一个人想要成功)(4)

后来没过几年,小王升了经理,小李很看不惯,明明大家都差不多,怎么小王就升了经理,再过几年,小王又升了总经理,小李很不明白,甚至有时候觉得不公平,想想都愤怒。

近十几年,小李除了辛勤工作,剩下的就是郁闷了。

其实小李并不知道,他虽然努力工作,但是从来没有思考过工作上的事情。刚开始进公司的时候,两人都差不多,领导叫什么,小李就做什么,但是小王不一样,他一边做事一边思考,善于发现问题并且解决问题,解决的过程中,和领导沟通,领导发现了他的才能,很快就得到了领导的赏识。

曾仕强讲人的三个层次(一个人想要成功)(5)

领导说,“小王啊,给你个经理职位,带几个人试一试,行不行不要紧,先试着看看”。

就这样,小王升职了,他带领手下的团队,取得很高的成绩。再过几年,领导又说,“小王啊,经理的位置干得不错,你试着做总经理的位置看看,行不行不要紧,先试试”。

然后小王又在总经理的位置上干得风生水起……

曾仕强老师说过,一个人一生若是真能得到一两个贵人相助,很快就能出人头地,说的就是小王这种人。

曾仕强讲人的三个层次(一个人想要成功)(6)

一个人想要赚大钱、立大业,单凭自己努力,终究不如有人提携。

所以,人生想要获得成就的你,在努力奋斗的同时,还要有侧重的方向,如果只是如同黄牛一样辛苦耕种,那么很难有提升。

如果你努力了很久还没有成绩,不要怨天尤人,懂得低头努力,也要记得抬头看路。


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