人际交往首因效应和近因效应（人性冷知识责任分担效应）

一，责任分担效应。

责任分散效应也称为旁观者效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。

但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱，面对困难或遇到责任往往会退缩。

”一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃"就是责任分担效应的体现。

（责任分散效应）

比如若你在电梯中突发疾病，电梯中有两个人，那个人基本上会帮助你；若电梯里有六，七个人，则得到的救助的几率大大减少；因而，若你求救，最好指定某个人，比如叫：哪位穿红上衣的朋友，帮帮我”这样得到救助的成功率就高的多。

二，斗米恩，担米仇效应。

当一个人快被饿死的时候，你给他一升米，他会把你当作恩人；可你要给了他一斗米，他可能会想，既然你出得起一斗米，就能给我更多，你竟然不给我。你就成为他的仇人了。

如果你在危难的时候给人很小的帮助，人家会感激你。如果对别人的帮助，让其对你形成了依赖，由感激变成了理所当然，最后就会成仇人。

因而在所有关系中，不要给别人过高的心理预期，除非你的实力异常强大并且能持续到这段关系结束。

九次好人 一次坏人＝不受尊敬的坏人；九次坏人 一次好人＝受尊敬的好人。

对人好，不要一下子百分之百；一开始，只需要做75%的好，就行了，之后慢慢的，80%，85%，达到85就差不多了，这符合大部分人的人性。

永远不要去测试人性，因为往往你得到的结论，比你预先设想的更差。