钟点工摔伤赔偿标准(律老白以案释法)

随着生活节奏的加快,年轻人习惯雇佣钟点工来收拾家务,其中保洁服务最受欢迎,越来越多的农村阿姨进城从事保洁钟点工作如果雇工踏实认真,雇主则慷慨大方,双方就能够合作共赢那么,如果雇佣的钟点工在工作过程中不慎受伤,雇主该赔偿吗?,下面我们就来聊聊关于钟点工摔伤赔偿标准?接下来我们就一起去了解一下吧!

钟点工摔伤赔偿标准(律老白以案释法)

钟点工摔伤赔偿标准

随着生活节奏的加快,年轻人习惯雇佣钟点工来收拾家务,其中保洁服务最受欢迎,越来越多的农村阿姨进城从事保洁钟点工作。如果雇工踏实认真,雇主则慷慨大方,双方就能够合作共赢。那么,如果雇佣的钟点工在工作过程中不慎受伤,雇主该赔偿吗?

案情简介

耿甲雇佣钟点工周乙为其提供家庭保洁服务,双方约定一周打扫三次,每次两个小时。在一次保洁服务时,周乙在卫生间洗衣服时,因地面湿滑不慎摔倒,经医院检查确定为骨折。事后,周乙以为耿甲工作受伤为由向耿甲索要医疗费和误工费,合计金额约1.8万元。耿甲很是无奈,明明是周乙自己不小心摔倒的,为什么还要向自己索赔呢?

律老白说法

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

结合本案,雇工周乙在从事洗衣拖地等保洁工作时受到伤害,应当由雇主耿甲和雇工周乙按照过错分担责任。耿甲作为雇主,并未让周乙从事超出约定范围的工作事项,也未超出约定的工作时间,显然耿甲并无过错。周乙在工作过程中洗衣服时因地面湿滑而摔倒,属于在工作中没有尽到注意义务而受伤,所以周乙应当自行承担受伤的法律责任。本案中,雇主耿甲不需要承担赔偿责任。

(本文案例资料均为虚构,版权归律老白所有)

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