公务员之死解析冰山理论（为什么公务员不开心）

公平理论由美国心理学家亚当斯于1967年提出，下面我们就来聊聊关于公务员之死解析冰山理论?接下来我们就一起去了解一下吧!

公务员之死解析冰山理论

公平理论由美国心理学家亚当斯于1967年提出。

该理论认为： （这一段可以跳过）职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较，也会把自己现在付出劳动和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得的报酬进行历史比较，职工个人需要保持一种分配上的公平感，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或现在的收支比例与过去的收支比例相等时，他就会认为公平、合理，从而心情舒畅，努力工作，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等，或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时，会产生不公平感，内心不满，工作积极性随之降低。

用我自己的话简单说就是：如果一个公务员付出100的劳动，获得100的报酬，在不与人比较的情况下，你的工作积极性不受影响，你不会很开心当然也不会不开心。但是一旦你发现跟你级别一样的人，通过50的劳动获得100的报酬，你的积极性将降低，而且不开心。

这种“不公平”在体制内很普遍。所以结论是，领导要做的不是去提高某个人的积极性，这作用不大。更有效的做法是保证公平——即保证对所有人一视同仁，一是工作量尽量平均，二是利益分配尽量平均，三是对所有人态度一致。

这样即使大家工作量都很大，大家都经常挨骂挨批评，但只要大家都处于同样的处境，那么某个人的积极性不会受太大影响。当然，不能超过极限。