企业退休职工养老金由几部分组成（8月份退休企业职工养老金这样算）

企业退休人员的养老金计算，一般分为全国统一的部分和各地特色的部分。

全国统一的部分主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。这两部分计算公式是根据2005年国家《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》确定的。具体计算公式如下：

根据基本养老金计算公式可以看出，我们的养老金高低跟缴费年限、缴费基数、退休年龄等多个因素相关。

简单点说，基础养老金如果按照60%基数缴费15年，可以领取12%的退休上年度社会平均工资。100%基数领取15%，300%基数领取30%。

实际上，每按照60%基数多缴费一年，可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资，不受其他缴费年限的影响。100%基数领取1%，300%基数领取2%。具体还可以细分到月。

退休上年度社会平均工资，现在很多地区也称之为养老金的计发基数。不过由于现在很多地方2021年度的养老金计发基数没有公布，大多数都是按照上年度的养老金计发基数计算的临时性养老金。因此，需要等待新年度的计发基数公布以后，养老金会重新计算。

个人账户养老金相对要好算得多。只要可以查到养老保险个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数就可以了。50岁退休是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。十四五期间职工基本养老保险个人账户计发月数将会进行修订完善，预计大概率会增加。但是现在还是不受影响的。

养老保险个人账户的余额是怎样产生的？每月养老保险缴费以后，会按照当月缴费基数的8%计入个人账户，然后累计起来。每年会根据国家公布的养老保险个人账户记账利率计算一次利息。个别地方是按月计算。具体计算规则非常复杂，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，大体如下：

过渡性养老金计算公式，国家并没有统一。过渡性养老金本身指的是实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前（1997年统一实施，但是各地具体时间有的地方较早）由于缺少个人账户养老金和企业年金待遇，在基础养老金以外进行了一种待遇补偿。

过渡性养老金，一般跟本人的平均缴费指数相挂钩，也有的地方是跟1和本人平均缴费指数的平均数相挂钩。过渡性养老金还与社平工资相关，还有过渡性系数，过渡性系数一般是1%~1.4%不等。

除了过渡性养老金以外，还有一些地方性的补贴补助。比如说北方很多地区冬季会发放取暖补贴，青岛市还有开放城市补贴、物价补贴、水电补贴等待遇，杭州市每年会有三个节日的节日补贴。另外，每月还有190元的固定价格补贴，物价浮动时还有12元的浮动价格补贴，每年6~9月份额外发放防暑降温清凉饮料费130元。比如说深圳市还有调节金、地方性补助、过渡性补助、归侨补助费等等。

一般来说，如果按照60%基数缴费15年，由于各个地方使用的社会平均工资等情况不一样，在多数地方每月能够领取900~1000元，在深圳、北京等地每月能领取到1500元以上。