无固定期限劳动合同一般签几年（劳动合同一订就是三年）

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劳动者与用人单位之间注定是不平等的关系，劳动者与用人单位签订劳动合同，一般都会约定劳动合同的期限，但是法律上有个概念叫无固定期限劳动合同，什么时候签无固定期限劳动合同呢？没签又会产生什么责任？以案释法如下。

杨某利因与三一重机公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三一重机公司支付：1、2018年12月至2019年4月拖欠工资及扣款合计53754元；2、支付2018年12月至2019年4月应发工资的赔偿金260901.3元；3、支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资492674元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金260901.3元；5、支付代通知金17393.42元；6、补发解除终止劳动合同证明，支付赔偿金17393.42元。该委此后作出裁决：一、三一重机公司支付杨某利违法终止劳动合同赔偿金合计155353.95元。二、三一重机公司支付杨某利2018年12月至2019年2月22日期间工资差额合计17091.46元。三、对杨某利提出的其它请求均不予支持。该裁决非终局裁决，三一重机公司与杨某利均不服，诉至昆山法院。

昆山法院认为，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履行用工义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款和第二款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

本案争议在于，三一重机公司在杨某利选择订立固定期限劳动合同后，又以合同期满为由予以终止是否构成违法终止。本院认为，三一重机公司在本案中系违法终止，理由在于：

一、在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，用人单位续订劳动合同的法律义务不因员工自愿选择订立固定期限劳动合同而免除。三一重机公司称其在通知杨某利可订立无固定期限劳动合同后，杨中立选择了订立固定期限劳动合同，故三一重机公司有权依据期满终止的理由决定终止。三一重机公司的上述理由违背《劳动合同法》第十四条规定，依据该条规定，如无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，有权自主选择订立何种类型的劳动合同，在劳动者同意续订后，用人单位应当续订劳动合同，无权予以拒绝。

二、三一重机公司将2009年的《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十一条作为其主张理由，系对该指导意见的错误引用。该指导意见第十一条指出：用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条规定即时终止劳动合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。上述指导意见主要针对的是用人单位提出订立书面劳动合同要求后，劳动者不愿意签订书面劳动合同的情况，本案中，杨某利已表示愿意续订劳动合同，故上述意见与本案所涉情况并不相符。综上，三一重机公司的终止行为系违法终止，其应当向杨某利支付违法终止赔偿金。

后三一重机公司不服一审判决，上诉至苏州市中级人民法院，苏州中院二审判决驳回上诉，维持原判。

因此，三种情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位以劳动者不同意订立无固定期限劳动合同解除劳动关系的，属于违法解除，应当承担违法解除劳动关系的赔偿责任，即按经济补偿金的二倍支付赔偿金。