事业编40岁以下的省份（基层事业编的大型）

作为一个上岸过事业编，又考上公务员，在体制内的老油条，跟大家聊聊为啥。本文共2000字，纯手打，预计需要用时5分钟左右，建议收藏，本文对基层公务员和事业编的各种事情都说得很明白了，还有不懂可以私信。

基层公务员的工资，其实不算太高。我们这边转正后的公务员，无工龄，收入每月大约在5300元左右；而转正后的事业编，收入每月在5200元左右，每个月相差100块。

基层补贴，公务员和事业编都有，金额也是一样的，每月1200。

车补，公务员每月500，事业编每月500，都一样的。（下图的事业编为2020年10月份入职，共三个月，所以是1500.之后每月都是500.）

十三薪：公务员8800左右，事业编8600左右。

年终奖：公务员和事业编都有，具体干得好干得不好，不是看自己的身份，大家都有机会。

这样看，在收入上，公务员比事业编，一年下来也就多了不到2000块钱。

以上说的是工资，下面说说涨工资。

公务员涨工资，主要有两条途径，一个是升职位，一个是升职级。职级并行是一项好政策，但是在执行的时候，往往走了样。

对于绝大部分公务员来说，升职位的机会，并不大，只能是有点希望。升职级，对于基层的公务员来说，更是没有希望，因为升职位带来的直接经济效益，不如升职级来得多，所以职级的晋升，轮不到基层的公务员头上，真实情况是基层的领导，职务有，职级也有。基层公务员，职务职级都没有。有一些基层的公务员，在岗位上干了十几年，兢兢业业，是单位的业务骨干，但是拿到手的工资，和刚转正的时候的工资几乎没什么区别。

事业编涨工资，就简单多了。如果你是专业技术岗，你只要能考出来职称，单位有空岗，几乎当年就可以聘。而且即便没有空岗，上级也有规定，在基层工作满X年晋职称不占岗位。这就意味着，事业编涨工资是板上钉钉的，就是时间早晚的事。单位有空岗，很快就可以涨，单位没空岗，到了时间也会涨。这一点上很多公务员也眼红，但是没办法。事业编中级到手工资大约8000左右，副高大约1.1W，而一个镇街的党委书记，到手工资也就9000元左右，还担着那么大的责任。

如果你是综合管理岗，那么也很简单。先转专业技术岗，然后走职称，其他的，同上。综合管理岗和专业技术岗可以互相转，如果以后综合管理岗的发展更好，也可以再转回来。

小结：在收入这一方面，短时间之内公务员占据一点优势，仅仅是一点优势。长远看，事业编的工资更高。

公务员的前途，主要表现在提拔和遴选上，这两点是有上进心的事业编非常羡慕的地方了。

如果有合适的岗位，组织部会优先考虑公务员；每年省市国家都会有遴选，而遴选只有公务员和参公能报考，这两点也是公务员上升的主要通道。而对于事业编来说，虽然理论上讲，也可以提拔，但是难度不小，而且这些年见到的也不多；高层有意对事业编制放开遴选，通过遴选，到更高的事业单位中去，但是目前也仅限于讨论阶段，何时实行，遥遥无期。

但是话说回来，虽说“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡”，但是仍然大部分公务员都是在基层一直待到退休，原因者何？那是因为，即便是公务员，即便是有上升渠道，竞争也是非常激烈的，尤其遴选的竞争难度，甚至超过了公考。而提拔，虽然有这项制度，可是在关键的时候没有关键的人替你说话，谁能知道你是谁呢？

小结：在前途这一方面，其实基层和公务员和事业编的前途，都不甚光明。当然了，公务员会更好一些。

这里说的福利，包括保险，公积金，取暖费，工会福利等等。

说这几项，其实事业编们是非常沾光的，因为上述的这些福利待遇，公务员有的，事业编都有。医疗保险，事业编入的也是公务员医保；公积金都是按照自己的工资基数来缴纳，比例都是一样的；取暖费是一样的，都是两千来块；工会福利啥的，公务员有的，事业编都有。

再往下说，就基本上都是事业编的好处了。

首先，事业编不担责任，到点上班，到点下班。领导吩咐给什么活，就干什么活，干完为止，功劳是领导的，不争不抢，佛系一生。不当领导，把职称弄得高高的，工资弄得高高的，其他的事，不掺和。体制内就是这样，无欲则刚。

其次：事业编可以搞副业，只要你不是太大张旗鼓，就基本上没人管你。为什么？因为并没有明确规定事业编不可以搞，但是有明确规定公务员不可以。事业编下班后也是正常人，法无禁止皆可为，只是最好别太放肆，别让别人眼红，被人家背后捅刀子就不好了。

第三：事业编空闲时间多，因为不担责任，下班就走，工作上需要的时间相对短，用在个人兴趣爱好，以及陪伴家庭的时间上就会比较多，这样的话更有利于自身的发展和家庭的陪伴。试想一下，周末公务员在准备遴选考试，事业编在陪着老婆孩子做烘焙，钓鱼……当年想要学习的吉他，摄影等等，当时想学，一没钱二没时间，现在可以和孩子一起学，想想就很温馨。工作的目的是为了家庭更好，如果为了工作而工作，那么工作就失去了本身的意义。身体健康、家庭幸福才是硬道理。