理想之城赵显坤的第二个助理是谁（理想之城赵显坤）

《理想之城》这部电视剧，是近年来不可多得的良心剧。

无论从选角、剧本的打磨，还是细节的处理上，都做得非常用心。跟当下许多粗制滥造的剧集比较起来，这部剧简直就是电视剧中的一股清流。

另外，更难得的是，这部剧说是职场剧，就实实在在拍职场，展现职场，这样做的结果，除了让很多人能对地产行业多一些了解，对许多初入职场没几年的新人来说，剧中的许多职场规则，职场经验，也颇有借鉴意义。

而《理想之城》所有人物中，在我看来最值得深入挖掘和学习的人物，是瀛海集团的创始人赵显坤。

要是没有他，估计就没有瀛海，也就没有后来这许多人的争争夺夺，勾心斗角。

在我看来，瀛海就像一个诱人的大蛋糕，赵显坤当初带着一帮兄弟们把它做了出来，才有后来的一切，许多人，许多事，也都是依附于瀛海而生存的。

这篇文章，我们继续来挖掘一下剧中最光芒万丈的大佬，赵显坤身上，还有哪些值得学习的点。

在我看来，作为一个超级大BOSS，他身上最值得学习的有以下3点：

一、做事非常有魄力‍‍

赵显坤做事有魄力，体现在很多方面。这里我们就挑几个比较典型的例子来说一下。

第一个是当初水泥厂事件。天科的安居工程项目发生塌墙事件，并且砸伤了来视察的上级领导。这是个大事，也是个很严重的事。

所以事情发生后，除了对外的危机公关和快速处理，瀛海集团内部也针对此事，开了好几次内部会议，分析原因，讨论解决办法。

最后讨论来讨论去，发现问题的根源在水泥质量上。

当分析到这个层面，各个子公司的老总都怨声载道，抱怨集团公司下属水泥厂水泥质量不过关，价格还比市面上的水泥高出不少。

一看是这个情况，也知道好几个子公司为这件事是有备而来，赵显坤还是当机立断，废除子公司必须从集团内部采购水泥的规定，全然不顾这家公司是他当时最信任的副手汪明宇管辖，也不为水泥厂厂长的求情所动。

这个时候的赵显坤，就像是一个杀伐决断的君王，在很短时间内，就判断清楚了形势，做出了长远来看，对集团、对子公司，对下属水泥厂都有利的决定。

另外一件事情，是苏筱当时入职天成的事。

苏筱进入天成，一直都没有正式员工身份，一直到天成老总汪炀偶然间发现她的才华。汪炀这才跟总公司提出，要让苏筱入职天成。

但是一向对苏筱有成见的玛利亚，却横加阻拦，不给苏筱办入职手续。

为这事，汪炀专门跑到集团去，找赵显坤讨说法。

赵显坤在听了汪炀的诉说，看了苏筱在天成的骄人工作业绩后，立马把玛利亚叫进来，让帮苏筱办入职。

这两件事，都能表现赵显坤做事的手段和魄力，但同时，也都表明了一点，就是赵显坤处理事情，都是相当的公正客观，很少夹杂个人情绪，个人好恶在里面，这对于一个管理几万人的集团公司老总来说，是十分难得的。也正是因为这一点，赵显坤才能够带着瀛海，走到今天这个高度。

二、不达目的誓不罢休‍‍

赵显坤身上的这个特点，在挖苏筱来集团公司这件事上，表现得最为淋漓尽致。

原本苏筱是不想来的，苏筱的老板汪炀也不想放人。

但是赵显坤看到了苏筱的才能，一定要把她挖来总公司，因为在他看来，集团公司这几年来发展缓慢，甚至很多地方都有腐败腐朽的架势，如果没有有冲劲、有魄力又有能力的员工，来推动着公司一齐往前走，瀛海集团这样下去就危险了。

也因此他才下大力气想要挖有能力的人才来瀛海，为自己所用。

最开始挖的是夏明，夏明不愿意来，赵显坤又把目标放在了在天成业绩显赫的苏筱身上。

其实当赵显坤有了想挖苏筱来集团的心思之后，我就知道，他一定能成功。

一来苏筱有些方面跟他很像，汪炀前面几次都说苏筱说的话像赵显坤；

二来苏筱不像夏明，在自己舅舅公司，等于在为自己家做事，当然不会想来外人手底下受掣肘，在自家公司他就是老大，干嘛还要来瀛海受人压制呢？

三来，以赵显坤的性格，他要是想做的事情，无论想尽办法，他都一定会达成的。这一点，其实也是许多企业创始人身上的共同特质。那就是，定下一个目标，不达目的誓不罢休。

当初，亨利.福特准备制造V8汽缸引擎时，要求公司的工程师们把8个汽缸放在一起。福特的想法超出了他们职业经验的范围，他们非常不可思议地说:“8个汽缸放在一起，汽车史上都没有过这个例子，这是件根本不可能的事情。”

但是福特却坚持一定要:“世上就没有不可能的事情，无论如何你们都要给我做出来。”

就这样，反反复复好几次失败之后，工程师们终于把福特想要的产品做出来了。

福特的团队，在福特的“逼迫”下，也成为了世界上最著名的工程师，他们的团队几乎代表了国际发动机最先进的研发水平。

许多伟大公司的创始人，他们身上都有这种特质，就是不达目的决不罢休的特点。在他们那里，看起来完全不可能达成的事情，最后都实现了。

福特如此，乔布斯如此，稻盛和夫也是如此。

《理想之城》中的瀛海集团老大赵显坤，也是如此。

从这个角度来说，赵显坤能带领一帮兄弟，把瀛海从无到有，做到这个规模，不是没有道理的。

三、在用人方面非常有魄力‍‍

用人方面，赵显坤的魄力主要体现在这几个方面：

1、特别善于识别人才

识别人才方面，瀛海集团的哪一个但凡有点存在感的人物，不是赵显坤培养起来，提拔起来的？

往远了说，从汪明宇到四个天字号子公司的老总，再到总经济师徐知平，甚至董事长助理许峰，都是他一手培养、提拔。

往近了说，想要挖夏明、苏筱到总公司，都是因为他看到了他们身上出众的能力。

赵显坤身边，几乎每一个人都各自具有自己不同的能力，而每一个人，也都被安排在适合自己的位置上，为集团发挥着自己的价值。

所以要说善于识别人才，善于用人，整个《理想之城》中，非赵显坤莫属。

2、敢于大胆提拔新人

除了能够慧眼识别人才，赵显坤还有一个特质，就是在用人方面特别有魄力。

即使夏明是不太听话的子公司老总的亲外甥，即使苏筱只是个在上海一没背景，二没资源的年轻女孩，只要是他们真的有能力，他就敢提拔他，敢重用他，即使是身边所有人都反对，也不能阻止他重用人才的决心。

这一点，也是支撑赵显坤能够走到今天，把瀛海做到这么大的一个重要原因。

写在最后

赵显坤是瀛海集团的缔造者，是《理想之城》中最值得学习的超级大BOSS，希望我们在看剧的时候，能够多多挖掘他身上值得学习的点，哪怕是学到一点，拿到职场中，也够我们受用终身的。

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