转正一个月没有签合同被辞退（转正迟迟未批）

前言：员工被延迟转正20天，员工递交申请“没有下文”，找老板讨说法蒙了“想赖账”？

个人与企业之间本该是平等合作的关系，但现实却恰恰相反，许多企业老板不仅仅把员工当作岗位上的螺丝钉而已，稍有懈怠就肆意更换，此种反常的用人理念却被许多所谓的企业老板解读为“实则生存”的职场法则，着实可笑。

若一家企业对待员工连最起码的平等都没有，何谈发展。

正如今天的这则案例，转正迟迟“未批”，员工找老板却被告知“被辞退”，理由“荒唐”惹众怒！

气愤之余也给所有求职者敲响了警钟，学会维护自己的权益是理所应当的。

如公司内部员工所描述，本来自己的转正日定在3月9号，结果公司因为疫情的缘由单方面的要求停工延期，也就是说推迟20天到月底转正。

但让员工没想到的是，转正约定期限已到，员工按照流程提交了申请后，老板却迟迟没有批准，期间也没有给一个合适的理由。

本以为出于其他原因老板搁置此事，谁知在员工项目做完后却让员工离职，而此时给出的说法是，自己离职没有转正也就没有任何补偿，并表示辞退原因是因为YQ，与工作能力无关。

员工递交申请“没有下文”，找老板讨说法如此荒唐回应真的让人蒙了，难怪众人看到如此站不住脚的理由，怒言“想赖账”？

期间公司第一次未按照约定转正借口拖延，而后在员工完成项目后却被告知辞退，此种理由明显有利用“廉价”劳动力的嫌疑。

如此做法很难想象出自一家公司老板之手，实属德不配位，这也足以体现老板对于员工的定位仅仅是干活的机器而已，如此不平等的对待员工对于一家企业来说，无疑是打了自己的脸。

企业与员工之间只建立在平等的关系上，才能让企业内部具有凝聚力，如此一来企业才会更有市场竞争力。

转正迟迟“未批”，员工找老板却被告知“被辞退”，理由“荒唐”惹众怒

对于此事，你怎么看？