职场请假的正当理由 职场人请假这件事可小可大

一年365天除去寥寥的节假日和休息日，我们三分之二以上的时间都是工作日，但人不是机器，又有谁全年在工作日都没有没有一点事情呢？所以在工作中请假也是在所难免的但就是这件不值得一提的小事，有时也会严重影响你的职业生涯，下面我们就来聊聊关于职场请假的正当理由 职场人请假这件事可小可大?接下来我们就一起去了解一下吧!

职场请假的正当理由 职场人请假这件事可小可大

一年365天除去寥寥的节假日和休息日，我们三分之二以上的时间都是工作日，但人不是机器，又有谁全年在工作日都没有没有一点事情呢？所以在工作中请假也是在所难免的。但就是这件不值得一提的小事，有时也会严重影响你的职业生涯。

一下四种禁忌的请假方式，和老板关系再好也不可轻犯，否则被离职也都是分分钟的事。

一、单方面通知式请假

通知式请假，是领导和HR们最厌烦的的方式。因为这不仅仅是挑战了他们个人的权威，也违背了公司的规则制度、也会给公司的管理带来不好的影响，领导当然会生气也是理所当然的。所以请假一定要走正规程序，而不要单方面通知。

二、请假不做好工作交接

公司的运营都是有规则程序的，跟领导请假之前，一定要安排好自己手头上的工作，和部们相关人员做好工作交接，最好不耽误公司工作的正常进度。只有这样你的领导才会认为你是的有责任心的员工，也不会因为请假而苛责你。

三、请假也要看准时机，有眼色