员工不辞而别单位应该怎么做（员工不辞而别怎么办）

1. 通知员工及时办理离职手续

①公司发现员工未到岗上班，应先与员工取得联系，确认员工是否因生病等情况无法到岗。员工生病，公司应要求员工提交病假申请、病假条、诊断证明。

②员工提出与单位解除劳动关系的，单位应通知员工到公司办理离职手续。公司与员工沟通时应保存相应证据，电话通知的应留存录音；

③员工因个人原因无法本人到公司办理离职手续的，可以通过让员工邮件或电话授权的形式委托他人代办离职手续。（公司不要求员工办理离职手续的，可忽略此步）

④如果员工拒绝办理离职手续或无法与员工去的联系，请参照第2条方案执行；

2. 员工不辞职也不返岗的应对方案

（1）有规章制度

①员工无理由旷工的，公司应书面通知员工限期返岗。

②员工符合规章制度规定的旷工解除情形时，公司及时依据规章制度对员工进行旷工解除，并将解除通知书面送达员工。

（2）无规章制度

①员工无理由旷工的，公司应书面通知员工限期返岗，告知员工无故不到岗属于旷工。

②员工未在规定期限内返岗的，再次向员工发送书面通知，告知员工无故不到岗属于旷工，再次要求员工返岗。

③员工仍然不到岗，公司可以员工旷工为由与员工解除劳动合同。

【注意】

公司没有规章制度的，应当在与员工解除劳动合同前充分尽到告知义务，公司需多次通知员工返岗，一般要等员工旷工超过30天的，公司才能解除。

（3）公司无法与员工取得联系的应对

如果公司无法与员工取得联系的，公司应先通过直接送达或邮寄送达的方式向员工送达上述通知，无法直接和邮寄送达的才可公告送达。跳过直接送达和邮寄送达，直接进行公告送达的，将认定为送达无效。

3.劳动关系解除后公司的注意事项

公司与员工解除劳动关系后应及时履行如下义务

（1）停发员工工资，办理社保、公积金减员；

（2）为员工开具离职证明，通知员工可随时到公司领取离职证明；

（3）将员工档案从公司转出。