农民工欠薪问题维权（农民工遭遇欠薪谁负责）
又到年末，对于辛苦工作一年的农民工朋友们来说，拿着工资返乡过年是最幸福的事。可是，遭遇老板拖欠工资怎么办？
案例详情
几天前，老张和几个工友一起承包的工程已经完工，但老板迟迟不进行工资结算。
包工头说：不是我欠你们工资，我只是班组长。
承包单位说：是建设单位没结清工程款，我们也没办法。
建设单位说：不是我叫你们来做工的。
眼看就要过年了，老张一筹莫展，于是联系了老赵来自己的工地坐坐，希望老赵能替自己出出主意。
老赵建议老张，如果双方签了合同，是可以按照合同约定进行起诉的。可老张表示，因为和包工头是朋友，大家也就没签合同。老赵劝老张，光靠一个人是不太好找老板要工资的，老张可以联络其他工友一起商量解决办法，给老板施加点压力，至少付一部分也行，总比耗着强。老张一听觉得很有道理，就这样老张和工友们走上了讨薪维权路......
那么如何给老张和工友们支招正确维权呢？
一起戳下面
农民工被“欠薪”该如何维权？
为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，国务院发布了《保障农民工工资支付条例》，该条例已于2020年5月1日起施行。根据该条例规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
农民工被“欠薪”单位承担哪些法律责任？
《保障农民工工资支付条例》第四十一条
人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
农民工未和单位签订书面合同咋办？
用人单位与劳动者未签订劳动合同时，可参照下列凭证证明劳动关系：
1、工资流水记录或凭证、缴纳各项社会保险费的记录；
2、公司发放能够证明身份的证件的工作证、制式服装、服务证等；
3、单位招工招聘劳动者填写的用人登记表、报名表、录用通知等；
4、上班的考勤记录、打卡记录、工作来往等：
5、单位与自己相关盖章证明、同事证明等。
《保障农民工工资支付条例》第六条
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
《保障农民工工资支付条例》第十五条
用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
施工单位没钱，找建设单位有用吗？
《保障农民工工资支付条例》第二十六条
施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。
《保障农民工工资支付条例》第二十九条
建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。
因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。
拖欠工资，找包工头负责有用吗？
《保障农民工工资支付条例》第三十条
分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。依法讨薪的方法很多，农民工朋友可以依据实际情况，选择正确维权方式，切忌采取极端手段。同时，在平时工作当中，应提高法律意识，保留证据，防患于未然，不能让汗水白流。
愿这点儿建议能带去一点帮助和鼓励
愿农民工兄弟永远用不上......
愿背井离乡的每个你都能满载而归！
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