计时工资和小时工资（计时工资核算）

关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！

计时工资是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。

（1）单位时间报酬率的确定

因素分析法是确定生产人员的单位时间报酬率的方法之一。

因素分析法，就是把薪酬的影响因素进行分解，然后按照事先设计出的结构化量表对每种影响因素进行估值。影响薪酬水平高低的因素主要包括劳动技能、劳动责任、劳动环境和劳动强度4方面。其各自包含的具体内容见表7-。

表7- 岗位劳动报酬因素表

（2）适用范围

计时工资适用但不限于如下情况，具体内容见图7-。

图7- 计时工资适用情况

（3）实施要点

计时工资制的实施，需把握如下图7-所示的4个要点。具体内容如下。

图7-计时工资制实施要点

#弗布克##工资水平#

领取本资料的Word、PDF版完整内容方法：

1.本资源编号：2153。

2.关注 评论 转发，然后私信“资料”。