有没有什么事进了体制内才知道的（体制内真实赤裸裸的7个）

体制内赤裸裸地“看不上”，看完扎心了

01　体制内有“人脉”看不上没有“人脉”的

官场就是人脉场。一些单位大事，对于没有“人脉”的人的来说，是天大的事，费了“九牛二虎之力”也摆不平，对于。本身有背景，神通广大的人来说，也许就是一两个电话的事，分分钟就搞定。

只会在办公桌上埋头苦干，不会经营人脉，只会成为干工作干得最多的老黄牛，不会有什么前途。所以说，有“人脉”看不上没有“人脉”的。

只会在办公桌上埋头苦干，不会经营人脉，只会成为干工作干得最多的老黄牛，不会有什么政治前途。一些单位大事，对于没有“人脉”人的来说，是天大的事，费了“九牛二虎之力”也摆不平，对于有“人脉”人来说，也许就是一两个电话的事，分分钟就搞定。所以说，有“人脉”看不上没有“人脉”的。

体制内没有业绩考核，也不需要考虑成本和利润，大部分机关单位的工作性质主要是沟通协调，处理各种关系，一份工作给你干是干，给别人干也是干，这时候靠的就是一个人处理人际关系的能力，运作人脉的能力，察言观色的能力，领会和贯彻领导意图的能力。比如体制内吃饭，也要考虑安全性，不能太热闹，太张扬的地方，装修不能过于豪华，要低调有内涵。

当然，如果你一心不想升迁，甚至做个刺头耍起横来，领导也拿你没办法，他也不敢辞退你。而且因为单位里面有一项非常重要的指标就是综治维稳考核，一旦发生什么信访维稳事件，领导也害怕，你是个刺头，领导怕惹麻烦，甚至会给你分配一个肥差，让你清闲又能捞点好处。

02　“本地人”看不上“外地人”

无论是北上广深大城市来的，还是其它偏远小县城来的，只要是外地人，本地人都看不上，不屑于把你当做竞争对手，因为他们有人脉，有关系，在体制内过得更滋润，晋升的更快。

本地人看不上特别是有人脉的本地人，比外地的孤家寡人，更容易得到领导器重。本地人，尤其有人脉的本地人，永远与领导有着聊不完的话题。比如，领导说起某位处长，我说，“啊那是看着我长大的叔伯，经常来我家吃饭的”，这种一见如故的亲切感，会迅速拉近人与人之间的距离。

并且，本地人还能轻松利用私人关系帮单位解决不少难题，这些难题，通常从公对公的渠道不好解决。比如，单位的公车因为执行任务而被高速监控拍到超速，如果通过对交警队发函的形式，有可能等到车辆年检还消除不了罚单。

如果你亲大舅是交警队队长，在手续齐全的情况下，催办也就是一个电话的事，搞定这么一件事，领导不感激你才怪了。而在本地无依无靠的外地人，日子就难过多了。

至于找关系什么的，就更别想了。作为一个外地人，想要融入本地社交圈子，要么靠找个本地对象迅速融为一体，要么得花个十年八年的功夫，一点一点积攒人脉。在此之前，你都得接受自己这个“外地人”的人设，与领导同事，与本地社会，都有着不可逾越的沟壑。

03　核心部门的人看不上边缘部门的人

核心部门的人得到的机遇，总是远远大于边缘部门的人。单位里，名叫“好事”的蛋糕总是不够分，而那些身在核心部门的人吃到嘴里的蛋糕，也总是远远大于边缘部门的。一些综合科室狐假虎威惯了，自以为比业务科室高上一等。

比如年度优秀人选，从表面上看平均1个部门1个，可是只要细细研究一下名单，你就会发现：核心部门平均得到了1.5个优秀名额，而边缘部门能有0.5个就不错了。核心部门的工作，直接与领导的业绩挂钩，也是领导重点关注的对象，那些人成天在领导面前晃悠，经常与领导交流工作想法，更容易在领导心中留下浓墨重彩的印象。

而边缘部门呢，因为事情不重要，领导丝毫不关注他们在做什么，很有可能连办公室都被安排在角落里，正如宫斗剧里的冷宫，一点存在感都没有。而一旦有好事，领导自然会第一时间想到他最亲切的大功臣们，而不是那些缩在角落里，他都快忘记名字的人。

这正是职场里的“二八原则”：20%的人，公然享受着80%的待遇。总而言之，要有“宁做凤尾不做鸡头”的觉悟，想要获得更多，宁可在核心部门打下手，也别在边缘部门享清福。

04　“行政编人员”看不上“事业编”体制内，很多单位都混岗严重，行政编和事业编人员工作内容完全一样，但行政编人员的工资待遇却要高上不少，而且晋升的机会也更多，所以即使现在在一个办公室，但说不上什么时候就成为自己领导了，所以行政编人员在单位有种天然的优越性，根本看不上其他人。

工资方面的区别，事业编制是由地方财政发放工资，行政编制是由中央财政发放工资，行政编是中国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支；事业编制为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

行政编绝大部分都是公务员，公务员晋升包括领导职务晋升和职级晋升。领导职务晋升就是大家熟知的副科级领导、正科级领导、副处级领导、正处级领导等，像乡镇长、局长、县长、市长、厅长等职务，都属于公务员领导职务，晋升这些职务必须是公务员，事业编人员是不能直接提拔晋升的。

公务用车改革后，由于政策的不同，造成了车补的不同。事业单位现在大部分还是实报实销，并且，有的地方连通讯补贴都有区别，公务员可以享受通讯补贴，事业编没有通讯补贴。

05　正式工看不上临时工

机关单位、事业单位通常会有很多人，他们虽然都在一起工作，但每个人的身份其实是不一样的。有编制的，我们一般叫他们正式员工，而没编制的，自然就被称为临时工了。

在体制内工作，是许多人毕生的追求，但是在体制内工作的并不全是有编制的人员，也有一大部分的临时工。这些临时工干的工作和公务员差不多，甚至更累，但是待遇福利这些却差了很多。

临时工的待遇可能还不到正式工的一半，但是却要做着和正式工相同的工作，甚至更累。正式工编制两个字就意味着铁饭碗，只要不犯重大过错，一般来说干到退休没问题。而临时工，一般情况下也可以一直做下去，但是一旦出了事，立刻扫地走人。

虽然大家在同一个单位工作，但是地位千差万别，在一般人眼中有编制就是铁饭碗，是公职人员，手里有话语权，都保持着一定的敬畏。而临时工则常常被鄙视，被认为是低级打工仔，又没钱，社会地位差距不言而喻。

有编制的正式工是有完整的晋升体系的，退休时很多有级别。而临时工几乎没有晋升空间，进去时怎么样，以后也是什么样，能够保住饭碗就不错了。

06　女同事看不上男同事

男同事，就该比女同志承受更多。你可能会问：难道不是女性，在职场中会因为生育问题而受到看不上吗？

在体制内恰恰是反的，被“看不上”得更多的，是男同志们。都知道在体制外，相同条件的女性求职，会比男性更加不受待见，这是因为，女的要怀孕生小孩，生完还有一年哺乳期，完事了可能又来二胎。

在体制内，机关事业单位几乎不与经济利益挂钩。领导犯不着去盯女职工的考勤和工作量，大多数都采取对女职工宽容的态度，随她们去了。女职工们只要有编制在手，就不存在因为生育而失业的困扰，会将心思转移到家庭上，有恃无恐地在工作上逐渐懈怠。反正也开除不了，怎么高兴怎么来。

于是，本该女职工们值的班、出的差，都变成了同办公室的男同事的事。一旦男同志们想要抗议，领导自然会劝慰“人家孩子还小嘛，你是男人多干点没错”，两句就能把男同胞们的嘴给堵得死死的。

07　老同志看不上年轻人

几乎在所有机关里，论资排辈都是普遍现象。老同志偷奸耍滑那叫理所当然，而年轻人要是叫苦叫累，那就是该被批评教育的原罪。你可能会问：他工资还比我高呢，凭什么要推工作给我做？就因为他早于我出生20年，就要高贵点吗？

其实你还真不必愤懑，相比拼关系、拼人脉，论资排辈对于我们没有背景和资源的普通人来说，不是一件坏事，而是大大的照顾。

你想想，工作量的分配仅仅与年龄挂钩，而人人都会老，只要一把皱纹摆在那里都会受到优待，无关乎背景和资源，对我们普通人来说，岂不是更加公平吗。

姑且把年轻时多干视作一种隐形的长期保险产品，现在存进去的，20年后都能慢慢拿出来享用。只要你还活着，这种待遇就没人能够剥夺，这么想是不是平衡多啦。